党建之家 魅力无限

党务干部成了“香饽饽”

市纪委监委组织部三级主任科员 阳婧

开展党建工作，如何使“业务重”和“重党务”保持平衡？对此，南宁市纪委监委机关实施了一系列举措，实现了两者的“两条腿协同快跑”。

工作要求从“单腿跳”变成“齐步走”。转变业务是“主角”党务是“配角”的旧观念，创新开展党支部书记一月一例会制度，支部书记对每月的党务工作情况进行重点汇报，召开专题会议交流工作亮点，破解工作中出现的难题。重新调整10个党支部，把派驻机构的党员与机关党员一起编入支部，密切机关各部门与派驻机构之间的沟通联系，提升工作传导效率，引导党员心往一处想、劲往一处使。党建与业务实现了由“单腿跳”到“齐步走”的转变，开始在同一条“跑道”上协同并进。

党务评优从“挠痒痒”变成“硬杠杠”。“以前我们把大量精力投入到业务上，认为党务工作只是义务劳动，没必要花费太多精力。现在将党务干部评先评优和绩效考评结合在一起，一方面鞭策党务干部认真履职，另一方面充分激发了党务干部工作的主动性和创造性，使工作与能力相互促进提升。”机关第六党支部书记郑立超说。

市纪委监委把机关党建工作纳入内部绩效考核重要指标，党支部书记履行党建责任情况与绩效考核、干部选拔任用挂钩，成了考评的“硬杠杠”。制定了优秀党务干部评选标准和规则，把好干部放在抓党建、促发展的“熔炉”中淬炼，由部室主任、业务骨干分别担任支部书记和支部委员职务，让敢抓、会抓、抓出实绩的党务干部脱颖而出，发挥典型示范引领作用。定期开展优秀党务干部评选工作，旗帜鲜明地表彰先进，明确干部工作导向。市纪委监委坚持把“有为要有位，有位更应该有为”作为激励干部担当作为的重要举措，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜，激发党务干部的工作热情、提高履职能力。从组织上、制度上对党务岗位的高度认可，让党务干部的荣誉感不断增强。

“记得在当选为党支部书记时，我内心是拒绝的，认为自己平时业务工作已经十分繁重，根本无暇再承担党支部书记这个‘额外’的工作。”机关第八党支部书记董娜在刚接到任命时曾心存顾虑。但随着时间的推移，她发现，当党务工作的平台真正发挥作用，不仅团队的工作思想统一了，工作合力提升了，自己统筹各方面工作的能力也随之提升，工作成绩更是得到了组织的认可。党务岗位和党务干部都成了“香饽饽”。

2019年9月以来，市纪委监委支部书记均由中层正职担任，80%以上支委成员由“80后”年轻干部担任；提拔晋升和重用党务干部33人次，占100%；评选优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党支部书记34名，占委机关实有人数的41.3%，激发了广大纪检监察干部干事创业的热情。