開展“人事政策‘送上門’ 人事服務‘零距離’”活動。陳苗攝

“我們學校老師有中級職稱或者全日制碩士研究生學歷以上的都可以參加百色市人才認定，但是有個特殊的要求，必須要滿足百色市當年緊缺專業目錄。百色市人才認定分有A、B、C、D、E五類，大家隨時可以申報，但是會集中在某一個時間段進行審議……”日前，在國際語言文化教育學院會議室裡，右江民族醫學院人事處處長漆光紫向在場人員詳細講解了住房公積金貸款、住人才公寓、子女入學、停車服務、引進人才績效獎等獲認定人才可享受的待遇以及學校引進高層次人才、職稱申報等政策，引起一陣陣掌聲。

人事政策專業性強、覆蓋面廣，與廣大教職工利益息息相關。工資待遇如何來？退休金怎麼測算？住房公積金貸款如何申請？針對教職工都有的類似疑問，學校人事處主動出擊，組織部門全體成員到國際語言文化教育學院開展“人事政策‘送上門’ 人事服務‘零距離’”活動，從教職工最關心的政策待遇開始，採用通俗易懂的語言幫助教職工算清算好人事待遇，推動人事政策應享盡享。

人事處處長漆光紫正在講解人才認定政策。陳苗攝

與會人員正在認真聽講解。陳苗攝

宣傳接地氣 待遇“算得清”

“績效工資裡面有基礎性績效和獎勵性績效，基礎性績效是由我們全廣西統一設置的，又命名為崗位津貼，一般是按月發放不進行二次分配的……”

人事處副處長黃冰指著屏幕上的事業單位工作人員基礎性績效工資標准表講解。據了解，活動舉辦之前，人事處轉變工作作風，走出機關、走出辦公室，從教職工最關心、最關注的問題開展調研，積極了解學校教職工們當下最關心的問題，以精准的政策解讀、生動的政策宣傳，搭建起服務教職工的連心橋。

人事處副處長黃冰正在講解工資福利政策。陳苗攝

權益查詢快 管理“看得懂”

“行政處分的種類分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除，處分的周期有所不同……”除了人員身份類型介紹、崗位設置管理實施方案、教職工年度考核辦法等內容，人事處人事管理科田宏達老師還詳細講解了教職工行政處分暫行規定，為教職工進行紀律教育，讓大家知敬畏、存戒懼、守底線，增強了人人遵守規章制度的濃厚氛圍。

活動中，人事處還結合當前教育評價改革的思路和方向，立足工作實際，對學校職稱評審相關政策、文件進行詳細解讀，並對與會教職工在職稱評審方面存在的困難和問題進行了耐心解答。

人事處人事管理科田宏達老師正在講解人員身份類型。陳苗攝

政策講解細 職工“齊點贊”

“我對工資發放、人才引進和崗位等級調節等內容比較感興趣，這些人事處都很詳細地講解了，這對我自己將來的職業規劃和發展方向有一定的指導意義。”“人事處送政策上門這個活動非常暖心，很接地氣，可以幫助新入職的員工快速、全面地了解學校的人事政策，從而幫助他們順利融入右醫大家庭。”國際語言文化教育學院的李悅賓、盧竑等老師紛紛點贊人事處送政策上門的貼心服務。

辦實事，解師憂，人事處將政策送上門，變“職工找政策”為“政策找職工”的行動使人事政策通達“零距離”、知曉“零盲區”、落實“零障礙”，在讓人事政策落實更有力度、人員服務更有溫度的同時積極發揮了人事工作在學校“更大申博”建設中的凝心聚力作用。（陳苗）

分享讓更多人看到