“只要群众需要，我就接着干！”广西梧州市龙圩区新地镇古卯村党总支部第一书记万金海是村民摁满“红手印”请留的一名连任驻村干部，他也是该区第一个报名驻村的优秀干部。

今年以来，龙圩区通过精准制定选派计划、精准划分选拔标准、精准强化派后管理的“三个精准”模式向重点村全覆盖选派新一轮驻村第一书记和工作队员，递好驻村帮扶“接力棒”，跑出乡村振兴“加速度”。

坚持“一个原则”，精准摸底。按照先定村，再定人原则，由龙圩区委组织部联合龙圩区乡村振兴局对全区70个行政村进行调研摸底，将52个属于脱贫村、乡村振兴重点村、脱贫户超过100户的巩固脱贫成果任务重的非脱贫村、党组织软弱涣散（后进）村等四个类型的村子列为重点村。再根据重点村的组织建设、班子建设、村史民情、村级集体经济等情况和保持队伍整体稳定“退一补一”轮换的需求，精准制定各重点村对应的选派单位和选派人数计划。对非脱贫村的乡村振兴重点村和党组织软弱涣散（后进）村，对于党组织软弱涣散（后进）村，重点从党群机关和熟悉基层党建工作的干部中选派优秀干部；对于矛盾突出的村，重点从公安、信访等部门选派优秀干部；对于乡村振兴重点村，重点选派农村工作基层工作经历丰富、组织领导能力强的党员干部，实现人力资源与村子发展需求精准对接。

明确“四个优先”，精准选派。按照“分类覆盖选派、因村选人组队”的原则，采取个人报名、组织推荐、多方审核、党委（党组）研究的方式，从县级以上机关单位在职在编干部或企事业单位正式员工中实行“四个优先”选拔驻村第一书记和工作队员，即优先考虑上一轮派驻期间年度考核优秀且有意向留任的干部、农村工作经历或涉农专业技术特长干部、年龄在50周岁以下的中青年干部、为中共党员的干部。目前，择优选派104名干部到村担任驻村第一书记和工作队员，实现龙圩区26个脱贫村、18个乡村振兴重点村、4个党组织软弱涣散（后进）村、22个脱贫户超过100户的巩固脱贫成果任务重的非脱贫村应派尽派、全面覆盖。队伍平均年龄39.3岁，其中有农村工作经历或涉农专业技术特长干部占总人数的58%，本科及以上学历占比67.3%，整支队伍趋于年轻化、知识化、专业化。

强化“三项制度”，精准管理。建立“新老帮带”工作机制，明确要求新选派第一书记和工作队员到岗后，利用30天的时间，新老第一书记和队员一起遍访所驻村监测户，交流村情民意和问题短板，进一步帮助选派干部快速“融得进”“干得好”。建立区、镇、村三级考勤和请销假管理制度，明确村党组织负责日常考勤，乡镇党委负责核实审批、工作队管理办公室督导抽查，确保第一书记和工作队员沉在村扎实干，认真履行建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，坚决杜绝“一派了之”“两头不在岗”“出工不出力”情形。建立“季月工作例会”机制，县级工作队每季度召开一次例会，乡镇党委每月召开一次工作例会，强化工作调度，交流工作经验，研究改进工作措施，切实提升驻村帮扶实效。（潘泳华）

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