为推进全面实施预算绩效管理改革深入发展，近日，广西财政厅印发《2022—2023年厅内预算绩效管理重点工作清单》，通过“清单+督查”加大预算绩效管理改革力度，推动财政政策提质增效和财政资金聚力增效，提高财政支出精准有效。

列出清单，靶向发力。围绕构建全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系总体目标，结合广西预算绩效管理改革进程，梳理确定2022—2023年全面实施预算绩效管理重点工作任务36项，涵盖了制度建设、事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、结果应用、信息公开、信息化建设、财审联动、培训指导、探索改革等11类预算绩效管理改革内容，明确了近两年预算绩效管理改革重点、目标任务和完成时限，排出了预算绩效管理改革任务书、时间表和路线图。

压实责任，齐抓共管。树立全厅“一盘棋”思想，明确各项清单任务责任单位，建立各司其职，各负其责，形成全员参与、齐抓共管的预算绩效管理格局。其中，预算处、预算绩效管理中心作为预算绩效管理牵头机构，负责牵头抓好2022—2023年预算绩效管理重点工作组织实施、统筹协调和跟踪督促，组织各责任单位按照职责分工做好各项重点工作，充分发挥预算绩效管理“指挥棒”作用。各责任单位按照清单分工要求，切实履行主体责任，抓好所管理专项领域（资金）、对口联系部门预算绩效管理工作，将预算绩效管理理念、方法全面具体落实到预算管理全过程，指导、督促预算部门不断强化支出责任和效率意识，切实做到花钱必问效，无效必问责。

细化要求，分类推进。清单明确的36项任务中，制度建设任务9项，工作任务27项；2022年完成7项，2023年完成9项，长期坚持的20项。为抓好组织实施，各责任单位要按照清单部署的重点工作任务、责任分工及完成时限，制定具体实施方案，研究细化工作目标、任务和进度安排。有明确时间要求的工作任务，要按照规定时间节点完成；属于长期坚持的工作任务，要建立常态化、规范化工作机制，持续推进、不断深化、提高成效；涉及制度建设的任务，要主动对接上级部门有关制度建设情况，结合广西实际，尽快研究制定出台具体实施方案；属于改革探索性的任务，要主动学习借鉴各地经验做法，结合管理实际，积极探索推进，努力在两年内取得突破进展和明显成效。

强化督查，确保实效。为确保清单任务如期完成、落地见效，强化组织领导，实行一把手负责制，并建立了联络员制、跟踪督查制和监督检查制等工作机制。要求各责任单位主要负责人亲自谋划、指挥、督促做好预算绩效管理工作，并指派一名责任心强、业务水平高的同志作为预算绩效管理工作联络员，具体负责、全程跟进预算绩效管理工作。预算绩效管理中心每半年对各项重点工作任务落实进行跟踪督查，定期掌握、汇总重点跟踪任务完成情况，各责任单位清单任务完成情况将作为年度内部监督检查的重要内容。

来源：广西财政厅

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