2021年以来，凭祥市以脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换为契机，聚焦“精准选派、服务保障、考勤管理、考核激励”四个方面，不断培养壮大驻村力量，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

聚焦精准选派，确保驻村干部“派得强”。印发《中共凭祥市委员会组织部关于做好全市脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换工作的通知》，明确轮换对象范围和规模、基本原则、资格条件、程序要求、管理监督、其他事项等六项“工作指南”。通过“单位推荐＋个人自荐”和“派出单位初审＋组织部门联审”的方式，将政治素质过硬、工作作风扎实、综合能力强、善于做群众工作的优秀干部选出来、派下去。截至目前，全市共选派66名队员下沉到24个村（社区），其中第一书记24名，工作队员42名。

聚焦服务保障，确保驻村干部“下得去”。驻村第一书记和工作队员驻村期间，原人事、工资和福利等待遇不变。注重关心关爱，对乡村振兴驻村第一书记和工作队员全部进行不少于5天的市级以上集中培训，定期组织驻村队员进行健康体检，为其购买人身意外伤害保险。严格执行待遇保障措施，按年度为驻村第一书记和工作队分别落实工作经费，按时发放伙食等补助，解决驻村干部的“后顾之忧”。分层分级落实“四必谈、四必访”制度，常态化交心谈心，切实了解驻村干部工作及生活中所遇到的困难，及时帮助解决实际问题。

聚焦考勤管理，确保驻村干部“干得好”。严格落实驻村工作队日常管理制度，执行工作纪实、请销假、随机督导、召回撤换等规定。驻村工作队第一书记和工作队员必须全部脱产，每月驻村时间不得少于20天，每年至少写好一篇工作调研报告、建好一本《驻村工作台账》、记好一本《民情日记》，并以纸质签到表、指纹机系统签到为依据，确保驻村工作队到岗履职、发挥作用。同时，市级和镇级分别组建督查组，采取明察暗访、电话抽查等方式，对驻村干部到岗到位和履职情况进行随机督促检查。截至目前，市镇两级共开展电话查岗120余次，暗访督查4次。

聚焦考核激励，确保驻村干部“上得来”。积极在驻村一线选树先进典型，挖掘先进事迹，2021年来先后受到表彰的优秀驻村队员共20名，其中荣获全国脱贫攻坚先进个人1名；荣获全区脱贫攻坚优秀驻村队员2名；荣获崇左市和凭祥市优秀驻村队员17名。树立注重实绩用人导向，坚持在乡村振兴一线考察识别干部，对驻村实绩突出、群众认可度高的干部，列为后备干部，注重优先选拔使用，激励和引导党员干部投身一线担当作为。2021年以来，全市累计提拔使用有驻村经历干部17名，晋升职级5名。（李光健）

来源：凭祥市委组织部

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