人民网钦州10月29日电 今年以来，广西钦州市坚持问题导向，深入实施“赋能聚力”行动，以“四项举措”扎实推进两新组织党务队伍建设，有力提升了两新组织党建工作质效。

一是建好“两个库”。对全市两新组织开展拉网式排查，按隶属关系以县（区）、市直行业系统为单位，把党组织书记、专职副书记和其他具体负责党务工作人员作为主体建立党务骨干人才库，把党员出资人（负责人）、高层管理者和其他肯奉献敢担当的优秀员工、入党积极分子作为重点建立党务干部后备人才库。目前，全市两库分别有党务骨干人才1252名，党务干部后备人才1174人，其中出资人（负责人）、高层管理者党务骨干人才514名，党务干部后备人才260人，实现了所有两新组织党组织个个有党务骨干、个个有后备人才。

二是实行常态指导。建立月工作清单机制，对年度工作目标任务按月进行分解，每月由市委组织部下达月重点任务清单，以视频会形式点对点进行解读指导。推行季度调度会机制，定期研究阶段重点工作任务推进中碰到的困难问题，并组成督导组深入两新组织开展调研指导，推动工作落细落实。今年以来，全市开展“两随机”调研指导12次，深入两新组织73个，当面反馈问题85个，推动解决困难问题122个。

三是开展结对帮扶。推动834名第一书记（党建指导员）与2426名两新组织党务骨干和党务后备人才开展结对活动，通过以“一带一”“一带多”建立常态化培养机制。第一书记（党建指导员）每月定期深入两新组织党组织，与党务骨干和后备人才手把手进行“传帮带”，在提升业务能力水平的同时，引导党务工作者结合工作实际积极把想法变成说法化成做法，推动所属党组织实现晋位升级。目前，全市第一书记（党建指导员）共开展“传帮带”活动9860次，帮助解决困难问题1.3万个，培养优秀党务骨干165名。

四是实施精准培训。把落实组织生活制度、发展党员工作、党费收缴使用管理和党支部成立、届中委员出缺增补、换届等工作要领编印成《钦州市两新组织党支部工作实务手册》，作为培训教材，推动党务工作者学有工具、干有参考。把党务骨干和党务后备人才纳入全市“关注党员成长?激发组织活力”大培训，采取市级重点培训、县（区）级普遍培训、基层党委兜底培训的形式，把理想信念教育、知识结构改善和业务技能培训结合起来，开展全覆盖集中轮训。今年以来，全市共举办培训班96期，培训两新组织党务人才4312人次，其中党务骨干人才2523人次，党务干部后备人才1789人次，实现了全覆盖。（彭远贺、蒋雪薇）

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