新春伊始，萬象更新，廣西搶抓春季開學后促就業工作關鍵期，全力促進高校畢業生順利就業、盡早就業。

　　2月18日，2023年春季全區人才交流大會在南寧國際會展中心舉行。

　　3月4日，2023屆廣西綜合性高校畢業生就業雙選會暨廣西“少數民族高層次骨干人才計劃”畢業研究生就業雙選會在廣西民族大學思源湖校區舉行，這是廣西教育部門組織的規格最高、規模最大的“春季促就業攻堅行動”首場現場招聘活動。

　　黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業公共服務體系，加強困難群體就業的兜底幫扶，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。

　　廣西以超常規舉措，扎實開展“穩就業保民生攻堅戰”，健全就業工作機制，做好重點群體幫扶，優化就業指導服務，努力促進高校畢業生更加充分、更高質量就業。

　　A 多舉措，擴大崗位供給

　　2022年，面對復雜嚴峻的就業形勢，廣西多措並舉，千方百計擴大崗位供給，全力以赴穩住高校畢業生就業“基本盤”，全區高校畢業生初次去向落實率超過80%。

　　高位統籌推就業。在自治區黨委、政府主要領導的統籌部署下，成立自治區就業工作領導小組、“穩就業保民生攻堅戰”指揮部、“確保2022屆高校畢業生就業局勢穩定工作專班”，常態化召開專題會、調度會，及時掌握進展情況，分析解決問題，制定出台《廣西壯族自治區確保2022屆高校畢業生就業局勢穩定的工作實施方案》等17個政策文件，具體協調推進高校畢業生就業有關工作。

　　部門聯動穩就業。自治區教育、人社、國資、工信、民政等部門探索建立高校畢業生就業協調聯動、研判常態化、定期會商機制，著力破解合力不強難題，最大限度穩定現有的工作崗位，協力開發新的就業崗位。

　　廣西全力確保市場主體在吸納高校畢業生就業中的主力軍地位，每新增1個就業崗位，按最高500元/月的標准給予社會保險補貼﹔對招用高校畢業生的、符合條件的企業，按2000元/人的標准給予一次性帶動就業補貼，按1500元/人的標准發放一次性擴崗補助。

　　大力實施“留桂就業計劃”。積極推動地方政府與高校聯動“穩崗”，建立“自治區—設區市—高校”三級工作體系。南寧市建立市直部門與駐邕高校常態化對接聯絡服務機制，搭建留桂就業對接平台，出台10條支持措施，引導高校畢業生在本地就業。2022年，南寧市已有20個市直部門與32所駐邕高校簽署留邕就業創業工作合作協議。

　　壓實高校“一把手”訪企拓崗責任。2022年，全區已有77所高校開展用人單位大走訪活動，累計聯系走訪用人單位5252家，為畢業生拓展崗位信息近13.16萬條。

　　為有效緩解廣西高校畢業生就業市場壓力，2022年，自治區各級機關事業單位、國企、基層項目、社會組織穩擴招錄規模，綜合開發政策性崗位超過6.7萬個﹔在科學測定全區高校承載能力前提下，增加升學名額，2022年全區研究生錄取計劃2.2萬個，專升本錄取計劃5.1萬個﹔出台新政策，引導畢業生到基層就業，自治區首次拿出8.3億元創建“鄉村振興村級協理員專項計劃”就業項目，設立5006個崗位專項招聘高校畢業生到鄉村振興重點幫扶縣行政村工作﹔調研摸排基層社區對教育醫療、公共服務、社會救濟、法律援助等人員需求，定向招聘高校畢業生，累計擴崗2萬余個，招聘2022屆應屆畢業生4700余人。

　　B 有針對，幫扶困難群體

　　廣西實施“高校畢業生就業幫扶行動”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭的畢業生以及殘疾畢業生等困難群體開展專人談心談話，優先推薦就業崗位，在畢業生離校前開展3次有效談心談話、3次有效崗位推薦，以幫助其盡快就業。

　　實施“宏志助航計劃”，依托已建成的8所高校就業培訓基地，探索實施“培訓師選拔—集體備課—上門培訓”模式，對脫貧家庭和就業困難高校畢業生開展就業能力提升培訓，2022年已培訓畢業生8177人。

　　鄭蓉是廣西師范大學職業技術師范學院2018級會計學專業畢業生，現在富士康科技集團（深圳廠區）工作。求職時，她投了100多份簡歷，均石沉大海。后來，在輔導員的幫助下，她參加了學校組織開展的2022年“中央專項彩票公益金宏志助航計劃”全國高校畢業生就業能力培訓。“一周的培訓，內容豐富，課程充實，讓我不再迷茫，更加自信、感恩，也順利找到了工作。”鄭蓉說道。

　　擴大就業補貼資助范圍，採用線上申辦、資金直達方式，發放求職創業補貼，2022年已向17.2萬名困難畢業生發放補貼2.49億元。

　　定期舉辦困難畢業生專場招聘會，集中發布崗位信息，不間斷提供就業機會，2022年已舉辦超過10場家庭經濟困難高校畢業生雙選會。同時，進一步擴大其升學深造機會，專門為脫貧家庭高校畢業生設立“專升本專項計劃”，共錄取6839人，佔2022屆脫貧家庭高校畢業生總人數的10.36%。截至2022年8月31日，全區低收入家庭高校畢業生去向落實人數5.6萬人，落實率84.54%，高於同期全區平均水平。

　　C 多用心，提高服務質量

　　廣西依托作為國家24365大學生就業服務平台試點的優勢，及時梳理國家、地方、高校等各級各類就業網站崗位信息，鏈接區內外優質就業公益平台資源，將就業信息共享工作下沉到學院，使畢業生接收到更豐富更及時的就業信息。

　　統籌抓好疫情防控和線上線下招聘，組織舉辦各類小型化、多頻次、行業性的校園現場招聘活動，實行“雲簽約”，確保“線上招聘不停歇，線下招聘不停擺”。截至2022年8月31日，全區共為2022屆畢業生舉辦招聘活動6852場次，提供崗位144.33萬個，人崗比超過1︰3。

　　優化就業指導。將畢業生基層就業教育融入到思想政治教育內容中，通過開展個性化輔導和咨詢，幫助畢業生樹立平實之心，合理確立職業目標，樹立正確的就業觀，增強畢業生到基層、到艱苦地區就業的主動性。利用“就業創業指導空中課堂”、公益直播課等形式幫助畢業生找准職業定位、積極主動就業，吸引12萬人次畢業生參與。

　　簡化就業手續流程。全面取消廣西高校畢業生在廣西落戶、就業報到、檔案轉遞等與報到証的關聯，實現畢業証同效替換。取消畢業體檢和重復性入職體檢，明確畢業生入職體檢結果互認共享，用人單位常規入職體檢結果有效期內可以互認，不得要求畢業生重復體檢。推行高校畢業生檔案轉遞手續網上辦理，讓畢業生不出門即可通過手機實現就業“雲報到”。

　　“我在辦理離校手續的時候非常快速便捷，比如我轉檔案回玉林容縣，就是通過一網通辦理的，省時省錢，所以我到深圳報到入職就更快速便利。”鄭蓉補充說。（記者劉琴 通訊員張華、覃鷗）

分享讓更多人看到