10月8日，西林供電公司召開了全體員工動員大會，會上，人力資源部對“應聘人員情況及應聘初級作業員（含正副值班員）崗位的，可適當放寬資格條件並執行過渡期政策”作出了解釋，讓全體員工認識到自身綜合能力的不足，使之加強學習進一步提升自身的各項技能水平和身心素質，以便能全身心投入到新的崗位。

據悉，截至9月底，該公司“三項制度”改革已圓滿落幕，按照定員定編管理辦法以及“定編不突破定員”的原則，該公司總定編按照年度定員崗位，其中共有管理類崗位編制、專業技術類崗位、技能類崗位三類崗位，讓全體員工更加明確公司“三項制度”改革的目標和意義。

該公司為了更好地實現廣西新電力集團目標的必然選擇（即實現每年的重點突破，三年的顯著提升，五年的迎頭趕上），全面推進“三項制度”改革破解了“大鍋飯”之困，實現了新電力下一步的發展要求，樹立“競爭擇優”的用人導向，促進人員合理流動和優化配置，構建多層次的年輕管理人才培養鍛煉體系，採取擇優選聘的方式實施，實現人崗匹配、能上能下，全面激活干部員工隊伍，樹立全體員工選聘的正確導向，努力實現全員“一專多能”的目標。（楊雪花）

分享讓更多人看到