南寧良慶區：完善管理提升服務 為高質量發展提供人才保障

2020年以來，南寧市良慶區把人才作為支撐發展的第一資源，把創新作為引領發展的第一動力，以服務良慶經濟發展為中心，積極實施整體性人才資源開發戰略，不斷創新人才機制，加大人才投入，在人才資源開發方面取得了良好成效。

營造優良環境

助力人才創業創新

良慶區多次組織人員到南寧雲寶智城、廣西中科通信科技等五象總部基地優質企業進行實地調研，了解企業高層次人才需求，幫助解決專業人才緊缺問題。同時，通過強化校企合作等舉措助力企業引才留才。此外，良慶區還積極解決高層次人才安居問題、落實產業領域急需緊缺青年人才生活補助，營造人才培養發展優良環境。

良慶區大力鼓勵高層次人才團隊開展項目建設。良慶區轄區內的廣西數科院科技有限公司等5個人才團隊獲得2019年度南寧市創新創業領軍人才“邕江計劃”項目50萬—300萬元不等的專項資助。良慶區還協助轄區內符合條件企業申報人才小高地專項資金，用於科研開發及人才培養。桂潤環境股份有限公司以良好的人才培養環境於2020年被評為廣西博士后創新實踐基地。

在給予企業創業場地租借補貼方面，良慶區出台政策，對經認定為南寧市A類至E類的高層次人才，在良慶區創業的給予一定比例的創業場租補貼。其中，A、B類人才按核定補貼額度的100%，C、D、E類人才按核定補貼額度的80%給予場租補貼。

良慶區積極搭建政企溝通的橋梁，破除高層次外國人才、留學回國人才等各類人才與企業信息獲取不對稱的壁壘。同時，擴大宣傳面，建立政企微信群，城區相關部門工作人員通過微信一對一解讀政策、指導申報事宜。2020年以來，良慶區人社局聯合良慶區組織部、科技局和財政局等部門建立了政策入企長效服務工作機制，已順利進行6次人才、社保宣講，重點突出創新創業政策宣講。

完善人事人才管理

讓人才留得下有發展

根據疫情防控形勢，良慶區穩步推進常態化疫情防控下事業單位工作人員招錄工作，2020年度良慶區事業單位公開招聘崗位設置向高校應屆畢業生傾斜，設置招錄崗位47個，進一步緩解高校畢業生就業壓力。

按照相關文件精神，良慶區首次面向村“兩委”成員單獨設崗公開考試招聘事業單位工作人員，目前已順利完成招聘筆試工作。

良慶區支持和鼓勵專業技術人員挂職、參與項目合作、兼職、離崗創業，激發人才的創造力﹔對優秀科技人才和關鍵崗位，嚴格按照崗位設置管理工作，堅持按崗聘用，以崗定薪，激發了事業單位專業技術人員干事創新的積極性和主動性。同時，城區舉辦2020年事業單位一般工作人員綜合能力培訓班，提升工作人員的綜合素質和能力。

2020年，良慶區共完成153名大中專畢業生相應的專業技術資格認定，以及101名中小學教師中級職稱評審和90名中小學教師初級職稱評審工作，初審通過2020年度職稱評審590人。

下一步，良慶區將抓好高層次人才和高技能人才隊伍建設，堅持公開選拔高知識、高層次的優秀年輕干部，為城區高質量發展提供堅強的人才保障。（記者 郭少東）