近日，百色市完成全市纪检监察干部个人廉政档案的动态更新工作，进一步健全和完善对1200多名纪检监察干部的精准“画像”。

将干部任免审批、个人有关事项报告、廉洁自律警句、个人其他廉洁方面材料纳入廉政档案内容，并分层级进行实时动态更新，实现对纪检监察干部“家底”和“行踪”全方位、多角度的动态掌握，摸清“廉情”底数，及时抓早抓小苗头性、倾向性问题，是百色市纪检监察机关坚持刀刃向内，强化内部监督管理的具体举措。

打铁必先自身硬，正人必先正自己。今年以来，百色市纪检监察机关将强化队伍自身建设摆在更加突出的位置，以刀刃向内的决心和勇气，不断强化干部教育监督管理，推动全市纪检监察干部不断自我约束、自我净化、自我提升，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“业务知识测试不仅检验我们的学习成果，更推动我们不断强化业务知识学习、提升履职能力。”8月21日，百色市纪委监委组织开展的纪检监察系统业务知识在线测试启动，并在干部中掀起热潮。

工欲善其事，必先利其器。今年来，百色市纪委监委以在全市纪检监察系统开展为期一年的“学纪法、促规范、提质量”活动为契机，通过开展系列培训、集中研讨、知识测试、业务评比、微课堂学习会等方式，推动纪检监察干部全面学习和领会党内法规和法律法规以及监督执纪问责、监督调查处置业务实操等纪法知识，以训促学、以研促学、以考促学、以评促学，提升精准规范高效执纪执法的能力，促进纪检监察工作规范化法治化正规化。今年上半年，该市已举办“朗朗书院”培训班2期，送学上门3场次，微课堂71次，培训各级纪检监察干部1200余人次。

纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有天然的“免疫力”。保持纪检监察干部忠诚干净担当政治本色，今年来，百色市纪检监察机关通过“一把手廉政季课堂”“一看一谈两提醒”“结对家访促清廉”“家风廉课堂”“廉政三课教育”等载体，常态化加强对纪检监察干部的“咬耳扯袖”、教育提醒，延伸八小时外“社交圈”“朋友圈”的日常监管，凝聚单位、同事、家属合力筑牢廉洁防线；严格执行谈心谈话、政治体检、选拔任用“凡提四必”要求、准入制度、“十自觉十严禁”、审查调查工作“十条禁令”等内控机制，规范约束履职行为。同时，主动引入外部监督力量，聘请特约监察员对纪检监察干部履行职责、遵纪守法等情况进行监督，推动纪检监察干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严。

此外，百色市纪检监察机关始终坚持不护短、不遮丑，严肃查处纪检监察干部违规违纪违法问题，坚决以“零容忍”态度防治“灯下黑”。今年以来，全市对纪检监察干部谈话函询3人次，给予组织措施2人，处分1人。

“打铁人必先是铁打的人，才能切实当好党和人民的忠诚卫士。”百色市纪委监委相关负责人表示，要以更高的标准和更严的要求加强内部监督管理，着力锻造过硬纪检监察队伍，以正风肃纪的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（黄丽棉）

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