为压实驻村工作责任，强化队伍管理，百色市凌云县多措施加大对驻村干部的关心关爱力度，全面了解驻村干部的工作生活情况，帮助解决实际困难，消除后顾之忧，确保驻村干部全身心投入乡村振兴一线，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，加快乡村振兴步伐。

统筹协调，着力解决驻村干部实际困难。听取汇报。各乡（镇）领导要利用驻村干部工作例会或结合其他工作，听取驻村干部员汇报，及时掌握驻村干部工作中存在的困难和问题。关心关爱。每季度要与辖区内驻村干部进行一次全覆盖谈心谈话，全面了解驻村干部的工作生活状况、思想动态、家庭情况和实际困难，对反映的困难逐个进行梳理，建立问题清单，逐项研究协调解决。

充分发挥资源优势，助力乡村振兴发展。走访调研。各选派单位主要领导和分管领导每季度要深入派出队员所驻村与驻村干部面对面进行谈心谈话，专题听取驻村干部情况汇报，研究巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴工作。加大帮扶。各单位要发挥后盾单位资源优势，指导驻村干部做好驻村帮扶计划，在项目、资金安排上给予全力支持。

严格落实“八有”驻村标准，改善驻村条件。各选派单位要不定期深入派驻村开展自查，是否落实“八有”（即有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调或风扇、有安全设施）驻村工作标准，切实改善驻村干部工作生活条件。

加强关心关爱，确保驻村干部队伍稳定。动态摸排。各乡（镇）、各选派单位要全面了解驻村干部的身心健康、家庭状况、工作和生活思想动态，加强心理情绪疏导，引导驻村干部全身心投入乡村振兴工作。挂牌销号。建立问题清单，实行动态管理，落实专人负责协调解决，特别是对驻村干部父母、配偶、子女在就医、就业、入学等方面存在的困难和问题，及时走访慰问，重点研究、重点协调解决，在本单位职责范围内不能解决的问题，要主动与相关职能部门沟通协调，真正让驻村干部员安心、安身、安业。（黄元荣）

来源：凌云县委宣传部

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