“我是纪检监察干部队伍的一名新兵，刚入职时也曾感到迷茫，遇到较为复杂的案子，总有种无从下手的感觉，如今经过多岗位历练，在‘老师傅’的带领下，我学会了调查取证和谈话突破的一些技巧，再棘手的案件也难不倒我了。”日前，桂平市纪委监委一名95后干部在总结入职以来的成长时深有感触地说。

桂平市纪委监委机关现有35岁以下青年干部45人，约占机关干部总数的45%，是开展各项工作的骨干力量。今年以来，为把这支青年干部队伍锻造成为“敢打硬仗、善打恶仗、能打胜仗”的中坚力量，更好地适应队伍高素质专业化建设的要求，桂平市探索实施纪检监察青年干部队伍建设“聚力、铸魂、正身、提效”工程，多渠道培养青年干部，淬炼青年干部过硬本领，培养纪检监察新生力量。

实施“聚力”工程。建立健全青年干部关爱机制，明确各室负责人、各派驻（出）纪检监察组组长作为青年干部组织上的“家长”，定期开展谈心谈话、家访活动，及时了解青年干部家庭、生活、工作、心理上的困难和问题，帮助其缓解入职焦虑、寻找入职初心、解决入职困难、校正心理偏差、鼓舞工作干劲。今年以来，共开展青年干部谈心谈话80余人次，家访30人次，为青年干部成长“凝心聚力”。

实施“铸魂”工程。加强理想信念教育，组织青年干部到黄日葵纪念馆、胡福田故居、桂平市党史馆等红色教育基地开展现场教学，帮助纪检监察青年干部拧紧思想“总开关”，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。在“五四”青年节来临之际，精心策划开展“桂平纪检监察青年说”活动，组织青年干部谈心得、谈理想、谈奋斗，促进青年干部讲党性、守初心。今年以来，开展各类理想信念教育、党性锤炼活动10余次，培训青年干部300余人次，为青年干部成长“培根铸魂”。

实施“正身”工程。纪检监察青年干部身处反腐败战斗一线，面临的诱惑和考验很多。为加强对纪检监察青年干部的监督管理，桂平市纪委监委建立健全干部廉政档案，动态掌握干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题，及时予以提醒、教育、纠正。开展廉政警示教育“每月一课”活动，组织观看警示教育片，针对性选取青年干部违纪违法案例上专题党课，帮助青年干部不断提高拒腐防变能力，今年来共开展警示教育活动6次，警示教育青年干部260余人次，为青年干部成长“保驾护航”。

实施“提效”工程。深化青年干部业务培训，拓展年轻干部培养渠道，实施“一对一”“多对一”帮扶带工程，实行轮岗制度，强化实战练兵，积极安排青年干部参与案件查办、专项督察、乡村振兴等中心工作，不断提高其履职尽责和服务群众的本领。今年以来，共安排20余名青年干部到机关各室跟班锻炼，为青年工作成长“提质加速”。

“下一步，我们将继续健全完善年轻干部培养机制，有针对性地加强对干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正成为纪检监察系统的精兵强将。”桂平市纪委监委相关负责人表示。（莫冬冬）

来源：桂平市纪委监委

分享让更多人看到