玉林市实施“桑榆计划”关爱离任村（社区）“两委”干部

为解决村（社区）“两委”干部离任后出现的心理有落差、生活有困难、工作无着落等问题，玉林市创新实施“桑榆计划”，从思想、政治、工作、生活、待遇上关爱离任村（社区）“两委”干部，引导离任村（社区）“两委”干部“退岗不褪色、离职不离心”，为乡村振兴贡献力量。

“虽然离开了奋斗多年的岗位，但只要组织有需要，我还是会尽自己最大的努力帮助这些年轻人，共同把我们村的事业干好。”兴业县蒲塘镇化寿村离任村支书黄付传在与该县县委常委、组织部部长黄政强谈心谈话时激动地说。

为了确保2021年村（社区）“两委”换届后新老班子顺利交接，进一步关爱离任村（社区）“两委”干部，玉林市健全离任村（社区）“两委”干部思想疏导和谈心谈话制度，开展“向组织说说心里话”活动，让离任村（社区）“两委”干部“退有所慰”。2021年村（社区）“两委”换届期间，全市累计开展离任村（社区）“两委”干部谈心谈话0.6万人次，收集对村社未来发展、年轻干部培养等意见建议3752条。

同时，该市鼓励有条件的镇（街）党（工）委采取多种形式发动离任村（社区）“两委”干部参与组织活动，增强组织归属感。探索构建离任村（社区）“两委”干部“荣退”奖励制度，举办荣退仪式，颁发“离职卸任光荣证书”。

“思路清、能力强、经验足的离任村干部是村里的宝贵财富。”该市基层办主任姚鲲说，鼓励有条件的地方，返聘优秀离任村（社区）“两委”干部到镇村任职。

玉林市加大离任村（社区）“两委”干部工作安置力度，通过多种途径发挥离任村（社区）“两委”干部个人优势进行就业创业，使他们退后有舞台、干事有平台。

围绕乡村振兴、征地拆迁、矛盾调解等工作，设立乡村振兴顾问、信访调解员等岗位，优先聘任正常离任的优秀村（社区）“两委”干部，推动他们“二次就业”。

发挥离任村（社区）“两委”干部带富能力，从政策、技术、资金和项目等方面支持离任村（社区）“两委”干部自主创业，发展特色项目，助推他们“二次创业”。

为了完善生活保障，让离职村干部“退有所养”，玉林市建立重点关怀帮扶离任村（社区）“两委”干部的生活保障监测机制、困难生活补助制度，在医疗卫生、子女教育等方面给予优先保障。

玉林市还探索建立养老保险加离职补贴制度，完善村（社区）“两委”干部离任补助正常增长机制，鼓励县（市、区）根据离任村（社区）“两委”干部职位和在职服务年限设立梯级离职补贴，全面提高离任村（社区）“两委”干部养老待遇。（玉林市委组织部）