近年来，西林县狠抓农村基层组织建设，从政治激励、待遇保障、人文关怀、用足政策等持续发力，全面提振村干部队伍干事创业热情，充分发挥村干部在乡村振兴中的主力军作用，推动各项惠民政策在基层“最后一公里”落实落地，助力乡村振兴。

政治激励 担当作为有盼头

该县结合乡镇换届，大力选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，每年拿出一定的公务员岗位定向招录村党组织书记，在事业单位工作人员招考中，适当降低村干部报考资格条件，并给予相应政策性加分，多途径拓宽村干部职业晋升渠道。2020年以来，先后选拔1名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，6名村干部通过事业单位招考进入公职队伍中。积极推荐政治素质好、议政能力强的村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员，增强村干部政治荣誉感、使命感，在今年县乡领导班子集中换届中，初步推荐525名村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。注重面向村干部队伍，选树先进典型，引导广大村干部对标典型争先进，先后有2名村干部被评为“黄文秀式好干部”，58名村干部在庆祝建党百年“两优一先”评选活动中，获评为西林县优秀共产党员、优秀党务工作者。

待遇保障 认真干事有甜头

该县建立村干部工资增长机制，完善“基本报酬+绩效奖励+星旗奖励”报酬模式，大幅度提高村干部报酬，2020年6月以来，将村干部月基本报酬调整到不低于2100元，村党组织书记月基本报酬参照乡镇副科级领导达到3500元，最高可达6300元，落实年终人均1500—5000元不等的绩效奖励，让村干部队伍“干得有甜头”。支持各村因地制宜发展壮大村级集体经济，实行村级集体经济经营性收入与村干部收入挂钩机制，每年拿出村级集体经济经营性收入的一定比例奖励有突出贡献的村干部。建立完善离任村干部补贴机制，对离任后累计任职时间达到或超过一定年限，且属正常卸任的，按规定发放补贴。同时建立完善村干部养老保险缴纳机制，以个人缴纳和财政补贴相结合的形式缴纳养老保险，真正实现了村干部离任后老有所养，切实解决离任村干部后顾之忧。

人文关怀 关爱帮扶暖心头

该县健全完善党内关怀长效机制，真正从思想上、工作上、生活上关心关爱困难党员、村干部。出台《西林县党内关怀互助基金管理暂行办法》，设立党内关怀基金，由县财政每年安排预算50万元作为资金主要来源，帮扶、救助因遭受自然灾害、意外事故、重大疾病等原因造成生活困难的党员、村干部。坚持谈心谈话全覆盖常态化机制，县处级领导、县委组织部部务会成员、乡镇领导班子成员、驻村干部定期与村干部谈心谈话，关心村干部生产生活，对生活困难或家庭发生变故造成生活困难的及时给予生活救助，做到逢难必帮、逢病必探、逢喜必贺、逢丧必悼。坚持在每年“七一”、春节等重大节日前夕，组织开展走访慰问给予组织关爱关怀，仅2021年，全县各级领导先后走访慰问村干部1120人次，发放慰问金21.3万元，发放慰问品折合14.2万元。

用足政策 干事创业有劲头

该县实行1名县处级党员领导、1名县直单位主要领导和1名乡镇党委委员帮带机制，深化“头雁”提升工程，定期组织村党组织书记、“两委”成员进行业务培训，帮助村干部熟悉村情民意，着力补齐能力短板，提升为民服务能力。根据村级人口数量及星级评定结果，明确村级办公经费每村每年3—4.32万元、社区每社区每年5—6万元，明确村党组织服务群众专项经费每村每年5万元、社区每社区每年20万元，纳入县级财政预算，保障村级组织办公高效运转和提高服务群众水平。实施村级组织活动场所提升行动，2021年计划投入1800多万元对23个村级组织活动场所进行新建、改建、扩建、维修，使全县村级组织活动场所全部达到“选址合理、功能齐全、设施完备、制度规范、环境优美”的标准和要求。出台西林县村级集体经济组织贷款实施方案，加大对村级集体经济发展的金融扶持力度，开展“农信先锋进乡村”活动，选派98名信贷员到村兼任金融专员，指导村干部用足用活各类金融扶持政策，推动以“党支部+村干部+致富能人”模式为主导的村级集体经济项目持续发展壮大，2021年先后投入财政资金1243万元和发放贴息贷款2400万元鼓励支持村干部领办发展村级集体经济项目。每年协调党代表、人大代表、政协提案等200多个项目支持村干部修建基础设施，改善人居环境，持续提升村干部群众认可度，充分调动干事创业积极性，让村干部在乡村振兴中充分发挥作用，真正成为带领群众振兴乡村的“领头羊”。（韦素雪、王海江）

分享让更多人看到