2022年以來，河池市金城江區聚焦“誰負責、怎麼建、力量弱、起作用”四個難點問題，創新思路，強化措施，全力推動新業態新就業群體黨建工作擴面提質、抓實見效。

聚焦“誰負責”問題，協調聯動聚“新”。壓實“抓行業、行業抓”黨建工作責任，及時充實完善區兩新組織黨工委成員單位並明確職責分工，建立組織部門牽頭抓總、區兩新組織黨工委統籌協調，市場監管、交通運輸等17家行業部門聯動負責、鄉鎮（街道）兜底管理工作機制，先后召開聯席會議開展政策解讀、工作調度、交流研討4次，推動各成員單位各司其職、各負其責、協作配合，構建責任清晰的黨建共管機制。將履職情況納入年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，推動黨建工作與業務工作同部署同考核，壓實行業部門抓黨建與抓業務雙重責任。

聚焦“怎麼建”問題，筑牢堡壘聯“新”。開展“兩個覆蓋”集中排查專項行動，建立“組織部門全面篩查+行業部門系統核查+兩新組織摸底排查”三級聯查摸排機制，通過“電話聯系+實地走訪+比對核查”，對全區快遞物流、外賣配送、貨運交通、互聯網等新業態企業經營情況和員工狀況進行常態化摸排，因業制宜成立互聯網行業黨支部、萬順叫車河池分公司黨支部、河池市中通速遞有限責任公司黨支部等10個新業態黨組織，實現了黨的組織應建盡建。

聚焦“力量弱”問題，精准施策振“新”。建立兩新組織黨工委黨支部工作聯系點和分片聯系指導兩新黨建工作制度，選派15名黨建指導員，加大黨員教育管理和新就業群體政治引領。創新“線上+線下”教育管理模式，建立“微課堂”，開展專題培訓12期，持續為新業態新就業群體黨員“充電賦能”。發展壯大黨員隊伍，2022年以來，吸引37名新業態從業人員遞交入黨申請書，儲備培養入黨積極分子22名，發展黨員5名。開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員“三找行動”，及時助“口袋黨員”落戶，讓“隱形黨員”現身，累計摸排貨物運輸、外賣配送、快遞物流等企業145家1100余名從業人員，引導36名流動黨員“入列歸隊”。

聚焦“起作用”問題，融入治理有“新”。投入資金30萬元高標准打造百旺社區“金城·紅色港灣”微驛站，在萬順叫車河池分公司建設網約車司機之家，通過陣地聯建共用方式為快遞小哥、外賣騎手、貨車司機提供飲水、休息、充電等便利服務，讓新業態新就業群體“冷可取暖、熱可納涼、渴能喝水、累能歇腳”。創新開展“順手公益”文明使者行動，鼓勵引導新業態新就業群體通過“隨手拍”“隨手傳”“隨時報”，在異常情況預警、突發事件直報、社情民意傳遞等方面發揮城市“探頭”、街巷“哨兵”作用，助力打贏文明城市創建持久戰、禁毒重點整治摘帽攻堅戰，以“小群體”匯聚共建共治共享“大能量”。（樊疆樂）

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