自縣域共青團基層組織改革工作開展以來，廣西防城港市上思縣始終堅持用好用活政策“東風”，念好“統、選、引、育、評”五字訣，多維度建設共青團隊伍，高標准鍛造高素質團干部隊伍，為黨的青年事業注入更多新鮮血液和生機力量。

念好“統”字訣，實現黨政重視高位推動。上思縣堅持高層統籌，統籌改革，將深化縣域共青團組織改革納入縣委議事日程。上思縣成立以縣委書記為組長，組織部長、分管領導為副組長，相關部門主要領導為成員的縣域共青團組織改革工作領導小組，高位統領謀劃推動改革工作。團上思縣委瞄准改革目標，精心圈定改革任務，以問題為導向，統籌改革工作。上思縣委組織部、改革辦，上思縣教科局、民政局、人社局等多部門聯合發力推動改革工作，確保團干部配備等工作有質效。

念好“選”字訣，敞開渠道日常識別聯發力。上思縣打破慣性思維，廣納賢才，吸引優秀青年骨干加入到團組織中來。通過開展“青年論壇”“青馬工程”等，從服務對象中挖掘發展工作力量，建立青年人才信息庫108人。縣級團委工作力量增加3人﹔縣級團委和8個鄉（鎮）團委完成換屆，團干部隊伍建設進一步優化。聘任8名青少年事務社工，充實到每鄉鎮1名，協助開展共青團工作。

念好“引”字訣，后備力量儲備攬人才。打造實踐育人品牌“實習實踐季·我的青春在上思”，發揮好“生源地”團組織作用，積極開發一批優質崗位，引進100余名在外的上思籍大學生積極投身家鄉建設，參與社會實踐。開展走基層、助力鄉村振興等社會實踐活動，引導返鄉大學生回鄉就業。實施“千鄉萬村好青年”人才培養工程，選樹好青年272人，積蓄一支青年生力軍。

念好“育”字訣，多方位強能力提升。堅持把加強教育培訓和實踐鍛煉作為培養團干的重要舉措。打造“青心向黨·青年向上”黨建帶團建工作品牌，通過“理論武裝青年心﹔踔厲奮發青年心﹔服務融入青年心﹔敬畏根植青年心”“四心”行動實現黨團工作深度融合、相互促進。舉辦青春引擎團干部培訓班暨青馬工程培訓班，提升團干部理論素養。開展各類基礎團務培訓24期，提升業務水平。組織團干部到村集體經濟館、鄉村振興示范點等調研參觀，提升圍繞中心大局謀劃工作的能力，提升實踐水平。

念好“評”字訣，全面從嚴探索激勵實操化。出台《共青團上思縣委員會關於推進新時代全面從嚴治團的實施方案》，出台《上思縣團干部任期目標管理實施辦法（試行）》，實行“1+2+N”任期目標管理，建立“一指標一通報”制度、季度“紅黑榜”通報機制，實行“專項考核+年終評價”，實行項目責任制。根據考核結果和履職期間工作目標的兌現情況，對表現突出的優秀團干部，向黨組織推薦，依程序提拔或進一步使用。落實基層團組織書記述職評議考核制度，考核優秀的團（工）委書記向組織部門推薦使用，推薦並獲評“兩紅兩優”榮譽，並在經費、資源支持上給予本團組織傾斜，進一步增強了團干部考核正向激勵機制。

團上思縣委通過改革，干部來源實現多元化，整體實現“三得到”實效。通過儲備人才庫、把人引進來、把人選出來，基層團干隊伍得到壯大﹔通過多方位培訓、實踐練兵，團干綜合素質得到提升﹔通過對團干工作進行綜合性、持續性考評，團干干事創業熱情得到激發。（韋世仙 李娜）

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