2022年第四季度，伴隨疫情防控政策優化調整，廣西的人才供求情況如何？日前，廣西人才網正式發布2022年第四季度人才供求分析報告，從用人單位、產業和行業人才需求分布、職位供需分布等維度解讀當季人力資源市場人才流動情況及趨勢變化。

　　報告顯示，2022年第四季度廣西人才網總人才供求比為6.19，同比增加2.24，環比增加0.55。同時，各種類別的職位競爭程度差異較大，結構性矛盾仍較明顯。

　　人才供給環比回落，同比仍有增長

　　2022年第四季度，廣西人才網中求職人才數為407537人，與上季度相比雖有下滑，但與2021年同期相比仍增長7.94%。

　　從行業方面看，廣西人才網用人單位主要集中在制造業、建筑業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、房地產業等行業中，這五大行業用人單位數合計5550家，共計佔比達到62.87%。

　　在產業分布中，廣西人才網中第三產業是人才需求的主要支撐，其需求人才數佔比達到62.98%。在行業分布中，人才需求量排名前五名的行業類別分別為租賃和商務服務業、制造業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、建筑業、房地產業等行業，這五個行業合計需求人才數佔比達到67.06%。

　　值得一提的是，該季度，一些行業也已經在快速復蘇，向社會釋放了崗位需求。數據顯示，在市場需求、國家政策的支持下，信息傳輸、計算機服務和軟件業領域下的細分行業電子技術/半導體/集成線路行業對人才的需求在增長，需求人數為1827人，同比增長21.88%﹔租賃和商務服務業下的職業中介服務行業的人才需求，也有較明顯的回升趨勢，其需求人才數為3973人，同比增加1010人，同比增長34.09%，環比增長29.58%。

　　另外，本季度仍有5個行業類型的人才需求實現增長。其中，需求人才數增長量排名第一的是交通運輸、倉儲和郵政業，其需求人才數為1572人，比上年同期增加189人，同比增長13.67%。

　　多個職位類別的人才供需增長

　　2022年第四季度，在主要職位類別中，有11個職位類別的需求量實現增長，其中增長較大的職位類別是質量保証/品質管理類，需求人才數為1908人，比上年同期增加600人，同比增長45.87%。

　　四季度，廣西人才網中質量保証/品質管理類職位的需求人才數為1908人，比上年同期的1308人增加600人，同比增長45.87%。其中，質檢員/測試員、化驗員/檢測員等職位是質量保証/品質管理類職位人才需求的主要增長點，需求人才數分別為650人、733人，比上年同期增加334人和249人，漲幅分別為105.70%和51.45%。

　　而在主要職位類別中，有將近八成職位類別的人才供應量實現同比增長。求職者最中意的職位是建筑/工程類職位。第四季度，建筑/工程類職位最受求職者歡迎，求職人數達到59261人，與上年同期相比增加了5539人，同比增長10.31%，人才供應量排名第一。

　　其次是財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類等職位，這兩類職位也是長期受到求職者的“追捧”，人才供應量依舊維持高位，求職人數均超過4萬人，分別達到41636人、41061人。

　　生物/醫藥/醫療器械類職位競爭最激烈

　　2022年第四季度，廣西人才網中人才供求比排名前十位職位類別的需求人才數為4220人，佔比為6.41%，而求職人才數達到77622人，佔比為19.05%，合計人才供求比為18.39。

　　從具體職位看，在人才需求量具有一定規模的職位人才競爭激烈程度的前二十名具體職位中，最高供求比高達15.60，超過15人競爭1個崗位，第二十名的職位也超過1個人競爭1個崗位。

　　第四季度，哪些職位競爭最激烈？報告顯示，生物/醫藥/醫療器械類、廣告類、文字媒體/寫作類、貿易/進出口類等職位的求職競爭程度激烈，均超過了20人競爭1個崗位。

　　其中，生物/醫藥/醫療器械類職位競爭最激烈，超過32個人競爭一個崗位。尋找此類工作的職場人，面試時需要經歷一番能力與經驗的較量。

　　從主要職位大類看，2022年第四季度，廣西人才網中各職位類型的人才供求比均超過1.00，即均超過1個人競爭1個崗位，存在一定的就業競爭壓力。（記者 羅琦）

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