結對共建簽約儀式。黃芳攝

柳州市柳北區以縣域共青團基層組織改革為契機，堅持問題導向，針對基層團組織工作力量薄弱、項目活動單一、資源不足等問題，提出“強隊伍、建平台、優項目”的工作思路，引領青年依靠青年服務青年，扎實推進共青團縣域改革，在圍繞黨委政府中心大局中彰顯青春力量。

聚焦干部來源多元化，建強基層組織干部隊伍。一是依托團校共建模式增強基層力量。成立大學生聯合會，出台《2023年柳北區選派優秀大學生赴基層團組織兼職鍛煉的工作方案》，以柳州籍“返鄉大學生”和轄區廣西科技大學等結對共建高校大學生為主體，凝聚近200名青年大學生，為12個鎮街道和98個村社區聘任團組織兼職副書記，為58所中小學配備兼職副書記、兼職輔導員，為“兩新”團組織選配團支部副書記，各級團組織工作力量比改革前增加了1倍以上。二是構建“1+3+N”模式配強機關力量。擇優調配任用，強化團教協作，從轄區學校黨員中層正職調任挂職副書記1人﹔加強團企合作，從轄區大型企業廣西鳳糖集團黨員中層干部擇優選任兼職副書記1人，實現書記班子一正一副一挂一兼的“1+3”模式。

大力爭取黨委支持，配備預青專干1人、公益性崗位1人，大學生見習崗位N人，壯大了城區共青團機關工作力量。三是培育社會力量支持共青團工作。成立青年聯合會，建立委員履職評優機制，發揮行業領域榜樣引領作用﹔成立嘉華社區等23個社區少工委，每個校外少工委至少配備5名以上校外輔導員，注重吸納氣象局等專業技術人員加入校外輔導員隊伍，納入推動完善少先隊社會化工作體系提質增效，氣象局張凌雲獲評“廣西優秀輔導員”。

聚焦組織方式多樣化，建活基層組織履職平台。一是理順“一團兩組”工作機制。成立柳北區“青年講師團”的品牌——“星火”宣講團，開展主題宣講50余場次，覆蓋青少年2萬余人，推動黨的創新理論飛入千家萬戶。組建柳北區少先隊工作名師領航組和青年理論學習先鋒小組，為做好黨帶團、團帶隊工作提供有力平台支撐，為青少年政治思想教育培根鑄魂。二是組織覆蓋和工作覆蓋有效擴大。在全市率先推進12個鎮（街道）“青年之家”全覆蓋，發揮默默善行志願者協會和新紅衛等“兩新”團組織青年之家的示范作用，同時依托青少年綜合服務平台等陣地，開展並推廣“候鳥港灣”“七彩假期”等青少年工作品牌，縣域內規模以上企業建團率達95%，已建黨組織的團組織或團主導的青年社團增幅近50%。三是大力培育團屬社團。通過協會聯建，把柳北區青年志願者協會與自治區優秀“兩新”黨組織默默善行志願者協會強強聯合。運用地緣、業緣、趣緣、益緣、學緣等機理，培育覆蓋新興領域青年、黨外青年知識分子等群體的團屬社團，不斷提升城區團委直屬或指導建設的志願服務、創業就業、文藝體育等3個類型青年社會組織建設質量，構建“團組織+青年社團”的基層組織體系。

聚焦工作內容具體化，建優基層組織服務項目。一是爭取經費做項目。與中國農業銀行柳州分行合作設立“青農e貸”，為柳州青年創新創業提供1.5億貸款。向黨委爭取29萬元預防青少年違法犯罪經驗，通過購買服務聘請1名預青專干，在全市率先引進專業社工進校園，在轄區4所中學聘任青少年事務社工，實現未成年人權益保護工作社會化選聘、項目化用人。二是聯合力量創項目。創建“北檢星光”工作項目，依托柳北區檢察院的專業力量，建立“檢察官+團干部+司法社工+志願者”的未成年人檢察個聚工作模式，幫助青少年解決“急難愁盼”問題，柳北檢察院獲評“全國青少年維權崗”。加強與社區合作，在嘉華社區設立“小候鳥”愛心驛站關愛未成年人工作項目，深化提升“河小青”“七彩假期”“四點半課堂”等志願服務項目。三是跨越行業建項目。開展跨行業跨領域的“團組織結對共建項目”，與柳州市中醫醫院團委簽約共建，成立青年突擊隊為深入推進“醫聯體”建設貢獻青春與智慧。與廣西科技大學附屬醫院團委結對共建“熱血戰青春”項目，每年組織300余名青年志願者公益鮮血10萬余毫升，有效緩解血庫用血緊張問題。組織動員各行業每年籌集社會化資金近20萬元，用於“圓夢微心願”和希望工程助學項目。（石慶杰、羅治才）

(責編：許藎文、葉斌)

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