2022以來，天等縣堅持“抓人才就是抓發展”的理念，大力實施人才優先戰略，加強人才隊伍建設，完善人才公共服務體系，通過“候鳥式”引才、“導師式”幫教、“保姆式”服務，打造人才集聚“窪地”，為推進鄉村振興夯實人才基礎。

“候鳥式”引才，招好各方賢士。天等縣利用外出務工人員多的優勢，創新開展“候鳥式”柔性引才政策，精心打造招才引智平台。依托農民工返鄉創業園平台，深入實施天等籍人才“回流工程”，以駐外流動黨支部、人才工作聯絡站、天等商會等牽線搭橋，打好人才回歸“鄉情牌”，引導65名返鄉創業人士進駐農民工返鄉創業園創辦企業191家，帶動就業1.16萬人，實現人才外出置業與返鄉創業的深度融合。依托粵桂協作平台，強化與區內外學校、醫院、私企等的產學合作，建立定期互訪交流、資源共享等機制，吸引優秀人才，共互派挂職干部17人，專業技術人才238名，為全縣人才流動注入新動力。

“導師式”幫教，育好各類人才。出台《天等縣黨政領導干部聯系關護優秀人才工作制度》，落實縣領導聯系專家人才、用人單位“一把手”或分管領導聯系引進人才的導師制度，制定“私人定制式”培養方案，全面傳幫帶，選派一名科室長作為輔助導師，實行“三個一次”制度，每季度聯系一次，每半年座談一次，每年慰問（健康體檢）一次，做到政治上關懷、工作上支持、生活上關心。實行“導師團”結對培養計劃，建立人才培訓需求信息庫，組建由國家科技特派團成員、領導干部、技術人員、“土專家”“田秀才”組成的“導師團”，圍繞特色產業發展方向，創新“個案+示范”“實習+觀摩”“固定課堂+跟蹤服務”的人才培育模式，打開發展思路眼界，厚植人才成長沃土。

“保姆式”服務，管好各類英才。出台《天等縣緊缺人才引進和管理辦法》《天等縣本土人才扶持政策實施細則》等系列政策，明確各類引進人才的工資福利待遇、各類補貼、政策扶持等，劃出1000多萬元購買32套商品房作為人才公寓專用，解決人才安居問題，提升人才獲得感幸福感。建立鄉村振興人才庫，將國家科技特派團成員、粵桂互派人才、高校引進人才和本土人才納入人才庫進行服務管理，分層次對各類人才進行綜合考評，組建縣委人才領導小組、人社局、用人單位等組成評審團，通過民主測評、個別談話、座談等方式進一步了人才工作表現，給予綜合評價並提出考核意見。（李志高）

來源：天等縣委宣傳部

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