近年來，岑溪市通過實施“三個精准”人才機制，不斷優化人才發展生態環境，大力營造引才、聚才、培才、用才、留才的沃土良機，增大人才存量，壯大人才增量，穩住人才流量，激活鄉村人才振興的內燃引擎，讓鄉土人才逐漸成為鄉村振興的生力軍、活力源和“加速器”。

精准施策，搭建引才聚才“黃金台”。岑溪市加強人才頂層設計，將引才工作納入市鎮各級領導班子高質量發展考核內容，聚焦鄉村人才振興工作主題，制定出台岑溪市引進發展人才辦法等15個配套政策文件，依托駐粵港澳大灣區招商辦事處平台，與粵港澳大灣區岑溪商會建立“鄉賢能人”回引計劃，舉辦“鄉賢能人”聯誼會，先后引進100多名優秀鄉賢回村任職。同時，實施人才“引鷺計劃”，制定教育、醫療衛生、農林業等重點領域急需緊缺人才目錄，採取兼職、咨詢、科研和技術合作、合作經營、聘請顧問等方式，全職引進、重點產業急需緊缺人才49人，為企業發展和鄉村人才振興注入活力。

精准滴灌，構建人才培育“蓄水池”。岑溪市首先將“田秀才”“土專家”“鄉創客”進行充分整合，再按照“培訓-儲備-服務”的程序模式，實施新型職業農民培育工程、千名教師素質提升三年行動計劃以及“名師工程”等活動，與廣東、北京等地高校達成培訓合作協議，圍繞石材、三黃雞、澳洲堅果等當地特色產業發展，精准滴灌，突出重點培育實用型人才。該市還以“鄉村振興學堂”“鄉村人才屋”為載體，通過實施“人才帶動產業、產業帶富集體”的“雙帶”工程，共盤活本土人才5000人，共向上級部門推薦700多名人才參與高層次認定，強化人才對鄉村產業發展的智力支撐。同時，組建基建、水電、電商、管理等人才團隊，按需進駐“一區三園多基地”，圍繞產、學、研等環節開展服務，推動自治區“雙百雙新”中通快遞桂東（岑溪）智能科技電商快遞產業園等一批項目落地，進一步釋放“人才紅利”。

精准服務，營造愛才留才“溫馨家”。岑溪市建立了32名處級領導“一對一”“一對多”聯系高層次人才機制，定期走訪與人才深入交流，開展人才交友聯誼活動，重大節日走訪慰問人才。此外，該市用好激勵干部擔當作為20條措施，注重多元激勵，對在“六個一線”中表現優秀的人才給予提拔重用或職級晉升。去年至今，共有8人獲得提拔。

岑溪市還加大人才工作的財政投入力度，在人才公寓建立人才驛站300平方米，增設圖書角、茶藝室等學習、休閑、健身活動場所和設施，為人才營造溫馨的家。同時，實行“一事一議”機制，把人才遇到的“煩心事”聯席辦、馬上辦。及時兌現已引進急需緊缺人才補貼等300萬元，幫助解決人才子女入學和配偶就業等“煩心事”10多件，全力當好人才保障的“店小二”。（梁鐵 宋鵬）

來源：岑溪市鄉村振興局

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