开展“人事政策‘送上门’ 人事服务‘零距离’”活动。陈苗摄

“我们学校老师有中级职称或者全日制硕士研究生学历以上的都可以参加百色市人才认定，但是有个特殊的要求，必须要满足百色市当年紧缺专业目录。百色市人才认定分有A、B、C、D、E五类，大家随时可以申报，但是会集中在某一个时间段进行审议……”日前，在国际语言文化教育学院会议室里，右江民族医学院人事处处长漆光紫向在场人员详细讲解了住房公积金贷款、住人才公寓、子女入学、停车服务、引进人才绩效奖等获认定人才可享受的待遇以及学校引进高层次人才、职称申报等政策，引起一阵阵掌声。

人事政策专业性强、覆盖面广，与广大教职工利益息息相关。工资待遇如何来？退休金怎么测算？住房公积金贷款如何申请？针对教职工都有的类似疑问，学校人事处主动出击，组织部门全体成员到国际语言文化教育学院开展“人事政策‘送上门’ 人事服务‘零距离’”活动，从教职工最关心的政策待遇开始，采用通俗易懂的语言帮助教职工算清算好人事待遇，推动人事政策应享尽享。

人事处处长漆光紫正在讲解人才认定政策。陈苗摄

与会人员正在认真听讲解。陈苗摄

宣传接地气 待遇“算得清”

“绩效工资里面有基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效是由我们全广西统一设置的，又命名为岗位津贴，一般是按月发放不进行二次分配的……”

人事处副处长黄冰指着屏幕上的事业单位工作人员基础性绩效工资标准表讲解。据了解，活动举办之前，人事处转变工作作风，走出机关、走出办公室，从教职工最关心、最关注的问题开展调研，积极了解学校教职工们当下最关心的问题，以精准的政策解读、生动的政策宣传，搭建起服务教职工的连心桥。

人事处副处长黄冰正在讲解工资福利政策。陈苗摄

权益查询快 管理“看得懂”

“行政处分的种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，处分的周期有所不同……”除了人员身份类型介绍、岗位设置管理实施方案、教职工年度考核办法等内容，人事处人事管理科田宏达老师还详细讲解了教职工行政处分暂行规定，为教职工进行纪律教育，让大家知敬畏、存戒惧、守底线，增强了人人遵守规章制度的浓厚氛围。

活动中，人事处还结合当前教育评价改革的思路和方向，立足工作实际，对学校职称评审相关政策、文件进行详细解读，并对与会教职工在职称评审方面存在的困难和问题进行了耐心解答。

人事处人事管理科田宏达老师正在讲解人员身份类型。陈苗摄

政策讲解细 职工“齐点赞”

“我对工资发放、人才引进和岗位等级调节等内容比较感兴趣，这些人事处都很详细地讲解了，这对我自己将来的职业规划和发展方向有一定的指导意义。”“人事处送政策上门这个活动非常暖心，很接地气，可以帮助新入职的员工快速、全面地了解学校的人事政策，从而帮助他们顺利融入右医大家庭。”国际语言文化教育学院的李悦宾、卢竑等老师纷纷点赞人事处送政策上门的贴心服务。

办实事，解师忧，人事处将政策送上门，变“职工找政策”为“政策找职工”的行动使人事政策通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”，在让人事政策落实更有力度、人员服务更有温度的同时积极发挥了人事工作在学校“更大申博”建设中的凝心聚力作用。（陈苗）

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