资源县资源镇坚持党建引领，通过加强理想教育、业务锻炼、作风监督，着力打造一支思想好、业务强，作风过硬、适应新时代发展需求、具备现代化建设能力的乡镇基层干部队伍，有效推动了新时代基层干部的素质提升。

抓好“理想教育”，确保基层干部理想信念“坚定”。坚持把政治建设放在首位，以加强党性修养为主线，立足岗位需求抓好抓实干部教育培训，用新时代党的创新理论厚植基层干部思想根基。镇党委中心组常态化示范带动全镇党员干部开展理论学习，镇党委中心组年度内开展集中理论学习和理想信念教育24场次，组织各类宣讲40余场，结合工作撰写心得体会30余篇，通过在全镇上下层层促学促教，营造浓厚的理论学习和理想信念教育良好氛围。同时，依托“线下培训+线上媒体+现场教育（中峰、两水革命遗址等红色教育基地）+‘红湾’主题阅读+N”干部教育载体，把理想信念教育作为长期性、基础性工作来抓。专题会议着重教，坚持将基层干部的理想信念教育作为重点，日常会议经常教，在工作培训会上，将理想信念教育纳入会议内容，不断涵养基层干部为民初心。通过老党员老干部分工帮带培育年青干部，利用“传帮带”培养模式优势，注重对年青干部的思想教育和提醒指点，帮助年轻干部常拂思想之“尘”加固理想信念之堤。上年度资源镇共开展理想信念教育专题会议20余场次，红色基地现场教育10余次，“红湾”主题阅读分享活动10余次，辐射基层干部317人次。

抓好“本能培训”，确保基层干部素质“提升”。通过理论培训、驻村实践锻炼、外派轮岗、项目担责等方式，拓宽基层干部培养渠道，提高干部培养成效。结合工作实际，制定出台《资源镇干部教育培训计划》和《资源镇青年干部激励办法》，针对镇政府机关干部、事业单位干部、村干部、驻村工作队员等不同类别基层干部，分批次分岗位开展业务理论知识培训，全镇基层干部培训时长全部达标。根据资源县打造世界级旅游小镇需求，着重在项目建设一线、重点工作一线、乡村振兴一线进行多岗位锻炼，不断拓宽全镇基层干部知识面，全面提高综合业务素质。建立党员服务岗、党员承诺制、党员护绿责任区，结合干部个人特点和专长，派遣重要工作或专项任务，尤其是选配优秀年青党员干部在重大项目和重点工作中“压担子”“挑大梁”，实施培养性轮岗，表现优异的干部在每季度平时考核测评会上进行心得体会发言，以躬身实践激昂干部干事创业热情。上年度组织开展各类培训16次，侧重加强青年干部和村两委干部的培训教育，注重在青年人才中发展党员，吸收了9名35岁以下优秀青年加入了党组织，6名干部外派锻炼，30余名干部派驻14个村街任工作队员，13名干部实现业务轮岗。激励基层党员干部在工作实践中“打头阵”“出创新”“显本能”，精心谋划、用心打造“绿野飞瀑·山水同禾”党建品牌，以上梁屯屯级党支部建设为结合点，织密织牢“党建+文旅”组织网，推进宝鼎艺术康养休闲度假区建设，在景观设施和基础设施建设上发挥基层党员干部力量，成功打造了山谷艺宿、飞拉达、巨石乐园等新景点，助力实现资源县“世界级旅游小镇”目标愿景。

抓好“纪律监督”，确保基层干部作风“过硬”。以新时代清廉资源建设为契机，围绕清廉机关、清廉乡村（社区）建设，狠抓基层干部作风建设，进一步完善了基层干部坐班值班、公务用车用餐、财务开支、信访接待、请销假等日常工作相关制度，把纪律挺在前面、规矩立在前面。强化政治监督，发挥党组织核心作用，常态化开展自我监督、自我革新，突出政治标准选人用人，严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”“一报告两评议”等制度，坚决查处不正之风和腐败问题。深化专项监督，镇党委书记亲自挂帅带领镇纪检监察干部既督又战，以“嵌入式”监督检查镇、村街（社区）落实开展非粮化非农化排查、自建房安全隐患排查，监督检查森林防火、巩固脱贫成果、信访维稳等重点工作攻坚行动成效；到镇农业农村服务中心、田间地头开展监督检查和调研走访，督促工作人员履好职尽好责，确保全镇的春耕有序开展；聚焦排查整治重点，实地督办持续深入打击“两违”现象。镇监督检查组深入开展基层干部作风检查，压紧压实相关单位属地责任、主体责任、监管责任，不断深化推进专项监督工作，延伸监督触角，将党组织设置与网格化管理相融合，共划分为34个网格，党员干部结对联系农户3762户，利用“主题党日+民主议事”，以党员“微心愿”、暖心慰问等多种形式解决群众“急难愁盼”问题200余件，有效培育全镇基层干部的廉洁、高效、务实的工作作风。（刘凯强）

来源：资源县委宣传部

分享让更多人看到