为加强基层党组织建设，陆川县坚持把抓基层党建述职评议考核工作作为年度“大考”来抓，通过实施“四严”工作法，进一步压紧压实各级党组织书记履行抓基层党建工作责任，推动全县基层党建工作提质增效、创先争优。

严部署严要求，确保“科学规范”。坚持全面覆盖，建立党（工）委书记向县委述职、基层党（总）支部书记向党（工）委述职、党支部书记向党员述职的三级联述联评机制，全方位进行述职评议考核，确保党建责任层层落实。发挥组织部门牵头抓总作用，在全县开展述职前“四不两直”综合调研，分领域随机抽查178个党组织，通过直接问、随机考、多方听、全面看等方式，发现党建工作台账不够规范；党建工作创新不够，特色亮点不多；部分村级阵地建设依旧薄弱等问题482个，确保述职评议有实例、有数据，考核测评有依据。推行联系指导机制，将14个镇党委和6个县有关工委（党委、党组）划分为5个片区，组建5个联系指导组，参加指导述职评议会并现场点评，确保抓基层党建工作述实述准，不断提升党建述职评议实效。

严审核严标准，强调“言之有物”。按照分级负责、从严把关的要求，采取“二级联审”的方式，先经下级党组织班子初审，再由上级党组织审核工作小组审定，形成一级抓一级、一级带一级的工作格局。按照述职评议考核办法、考核要点、考核成效等要求把准述职方向，突出工作亮点、存在问题及原因分析、下一步整改措施等“三个方面”摆“干货”，确保述职报告紧扣主旨、聚焦重点。按照“格式要求不规范不通过、评功摆好不客观不通过、问题查摆不到位不通过、原因剖析不深刻不通过、思路措施不具体不通过”等“五个不通过”逐一审阅，镇党委和县有关工委（党委、党组）书记述职报告反复修改普遍达3次以上，做到改不到位不过关。

严述职严评议，突出“红脸出汗”。各级党组织书记紧扣述职评议考核14项重点内容，用鲜活的事例、详实的数据突出述“我”，讲成绩说亮点、摆问题找原因、谈整改列措施。县级述职会上，县委书记采取“一述一评”的方式逐一点评，指出18位工委（党委、党组）书记在抓党建促乡村振兴、基层治理等方面的42个问题，现场点评意见见人见事、直击痛点，述出压力，述出动力。同时，在述职评议考核大会上采取无记名评议方式，组织参会人员对现场述职及书面述职的党组织书记进行了民主测评，接受党员群众监督，确保述评质量和效果。

严整改严落实，杜绝“一述了之”。实行项目化推进、台账式管理、挂牌式督办，抓好整改落实，并把整改落实情况作为下一年度述职的重要内容。发挥党建述职评议考核的“指挥棒”作用，将考核结果纳入干部人事档案并与年度考核挂钩，等次未达到“好”的，不得评定为“优秀”等次；等次为“一般”和“差”的，约谈提醒、限期整改，问题严重的按照有关规定严肃追责问责。加强跟踪督导，把整改落实情况作为基层党建“两随机”调研指导重要内容，确保问题得到有效解决，真正以抓问题整改推动基层党建工作质量全面提升。（徐浪川）

来源：陆川县委组织部

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