为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，确保乡村振兴帮扶工作平稳过渡，今年来，凭祥市提早谋划、精心安排、全面部署，着力在人员选派、工作交接、能力提升上下功夫，推动新一轮驻村工作队继续接力奋斗、接续谱写乡村振兴新篇章。

科学谋划，确保人岗适应。结合选派单位工作职能、资源优势、结对帮扶和基层党建、乡村振兴等重点工作情况，采取“组织推荐+个人报名”相结合的方式，择优选出73名政治强、信念坚、本领硬、能吃苦、有经验、作风实的干部。同时，统筹分析年龄、性别、职级、能力等因素，注重中青结合、科学组队，优化驻村结构力量，确保驻村期间能带动发挥驻村工作队整体功能和优势，真正做到按需选派、人岗相适。目前全市40个村（社区）新一轮驻村第一书记和工作队员均已选派到位。

精准交接，实现有序过渡。由组织部牵头，各镇、选派单位配合，深入各村现场指导轮换交接，组织召开座谈会、交接会，并由老驻村队员负责带新驻村队员熟悉村情、人情、产业发展等，让新驻村队员快速熟悉当地情况。同时围绕“乡村情况、项目建设、文件资料、重点任务”等内容，逐一签订交接单，组织新驻村队员签订《承诺书》，有序完成轮换工作。建立“老带新”帮带机制，老队员在交接的第一年内坚持按季度开展“四个一”帮带行动，即每季度共同拟定一份工作计划、帮带落实一批为民服务事项、开展一次谈心谈话、参与一次小总结提升等，通过面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村队员送上“赋能”套餐，助力“上任即开跑”，确保驻村工作“交得好、接得住”。

培训赋能，提升综合能力。建立分类施策、定期轮训、全员培训的驻村队员培训工作机制，依托“国门党校”及各级党员教育培训基地，按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”的原则，采取“按需施教+集中提升”的培训模式，今年来邀请组织部、农业农村局、乡村振兴局等有关负责人针对党的建设、乡村振兴相关政策、群众工作等方面进行理论授课、现场教学及经验交流3次，累计参训人数200余人次。同时运用“凭祥党建”公众号及各级微信群转发党的理论、政策等内容1000余次，巩固“掌上”学习，增强驻村工作队员对政策理解、执行和落实能力，全面提升驻村工作队员的整体素质。（黄豪智）

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