全州县龙水镇聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴发展，探索推进队伍建设锻造“硬核队伍”，激励驻村干部在乡村振兴中更好的发挥示范带头作用，用组织振兴保障服务乡村振兴。

“一村一案”推动驻村干部“用得准”。坚持“因村制宜、因村派人”工作原则，采取座谈交流、个别访谈、入户走访等调研方式了解村情村况，制定“一村一案”掌握各村实际需求和具体问题，并将34名能力强、思路广的驻村工作队员下沉基层一线，解决难题。该镇把强化驻村帮扶力量作为助推乡村振兴的有力抓手，让第一书记和工作队员积极发挥“桥梁纽带”作用，充分运用本单位撬动资源、汇聚才智、协调各方的优势，解决帮扶村发展最直接、最现实问题，建立乡镇领导班子成员“一对一”联系驻村工作队员工作机制，及时掌握驻村干部思想动态和工作情况，助推乡村振兴各项重点工作任务有效落实。

“两大课堂”推动驻村干部“学得快”。深入开展“实践课堂+理论课堂”培训模式，锻造一支既能干事又能干成事的乡村振兴骨干队伍。通过群众“户户访”、经验“口口传”、产业“处处到”等帮带措施打造“实践课堂”，有效引导新一轮驻村干部尽快熟悉水土民情、融入群众生活。围绕建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等内容，深入实施“乡村振兴主题培训计划”，重点结合乡村振兴战略、产业规划、村庄建设等内容开设“理论课堂”，每年全覆盖培训驻村工作队员，助推驻村干部掌握政策要求、提升基层经验。

“三张清单”推动驻村工作“落得实”。通过建立“责任清单”明确驻村干部职责，严格落实密切联系群众制度，每月建立重点工作项目“完成清单”，实行“一事一销”，进一步做到责任具体化。制定“管理清单”明确工作队员的管理责任，要求工作队员严格按要求驻村，落实请销假制度，进一步严明纪律，定期召开例会听取工作队员情况汇报，了解掌握实际情况，及时发现解决问题，研究部署工作。完善“督导清单”，采取检查、指导相结合的方式，对驻村干部在岗情况进行抽查，每月开展一次集中专项督查，每季度对承诺的重点工作进行跟踪督促，通过定期督导、责任捆绑，进一步督促驻村工作队员切实履行好管理责任，把驻村干部管理好、管出成效。

来源：全州县龙水镇人民政府

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