近日，南宁市良庆区劳动人事争议多元联合调解中心在良庆区政务服务中心正式挂牌，为推进基层调解组织建设、做强做实多元调解迈出坚实步伐。 

良庆区劳动人事争议多元联合调解中心成员单位为城区党委政法委、城区人民法院、人社局、司法局、财政局、经信局、总工会、工商业联合会等。

此前，良庆区没有劳动争议仲裁的业务，接到劳动者反映劳动人事争议事项后，城区劳动保障监察部门首先会对事件依法进行调查，然后组织双方就争议焦点进行一个前期的协调。如争议较大无法协调，则引导当事人向劳动仲裁部门申请仲裁或通过司法途径解决。当事人需要再到劳动仲裁部门或法院反映诉求，耗时长，见效慢。 　　

今年12月1日，良庆区劳动人事争议多元联合调解中心成立，在调解劳动人事争议上，具有提高案件处理效率、将劳动争议尽可能柔性化解在萌芽状态的优势，并可以用最快方式、最低成本、最优路径解决群众急难愁盼问题。引进司法确认，用快速、有效的方式开展劳动人事争议调解工作，可以大大减轻劳资双方的维权诉累，缩短办案周期。 　　

良庆区劳动人事争议多元联合调解中心成立当天就迎来了第一场调解工作：余某等人向调解中心反映某餐饮公司拖欠工资。经了解，该餐饮公司认可员工的工资，但因受疫情、修路等影响，餐馆未能正常营业，导致该公司无资金支付员工工资，双方就支付薪资时间节点上未能达成一致意见，涉及人数5人，金额33960元。调解中心就该事项组织双方进行调解。在调解员的调解下，最终促成双方当事人达成调解协议，并向双方分别出具了《调解协议书》，良庆区法院工作人员立即对双方的《调解协议书》进行司法确认并当场制作送达民事裁定书。多元联合调解快速解决劳动纠纷的模式获得了劳资双方的肯定。 　　

下一步，良庆区将在符合条件的镇、街道、开发区逐步建立起劳动争议调解室，力争实现辖区镇、街道、开发区劳动争议调解室的全覆盖。（记者 何璨汐）　　

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