南宁市劳动人事争议多元联合调解中心揭牌。人民网记者 王勇摄

人民网南宁11月30日电（记者王勇）11月30日上午，南宁市劳动人事争议多元联合调解中心正式揭牌，标志着广西调解力量最多元的劳动人事争议调解机构建成，共促劳动人事争议调解“提质、提速、提效”，切实维护全市各类劳动者的合法权益。

近年来，随着经济社会的发展，劳动者法律意识显著增强，劳动关系出现新的变化，呈现出新的特点，劳动纠纷和劳动者维权需求也越来越多样化，对劳动人事争议调解工作提出了新的要求。为了适应新形势发展的需要，破解案多人少、力量分散等问题，南宁市不断深化劳动人事争议调解机制改革，想“实招”出“新招”。

今年8月，南宁市人社局、市委政法委、市中院、市司法局、市财政局、市总工会、市工商联、市企联8部门联合发文成立南宁市劳动人事争议多元联合调解中心，构建起南宁市8部门一体联动、多元调解、相互衔接、齐抓共管的“大维权”“大调解”新机制、新格局，实现南宁市劳动人事争议调解平台从无到有、调解服务机制从“点对点”式向“一条龙”式转变、调解力量从分散到集中，调解成效显著提升。

领导嘉宾参观南宁市劳动人事争议多元调解中心。人民网记者 王勇摄

南宁市人社局党组成员、四级调研员苏金锐介绍，以前主要是依靠仲裁院来开展调解和仲裁工作，仲裁院人少案多，解决和满足不了当事人尽快解决矛盾的诉求。按照自治区的总体部署和要求，以及多元联合调解机制建设的要求，充分发挥南宁市总工会、市中院人民调解中心、各个企业的劳资协调员等各个部门、各个层级的作用，最终达到以最快的方式、最低的成本、最优的途径来解决矛盾纠纷问题。

据了解，南宁市劳动人事争议多元联合调解中心设在南宁市劳动人事争议仲裁院，建立了调解员管理、争议预防、争议化解等联合调解有关制度，依托全市的劳动人事争议调解员库，目前可调用兼职调解员342名，依法为劳资双方调解劳动人事争议，如涉及劳动合同、休息休假、劳动报酬等争议。群众如果有劳动人事维权需要，可到南宁市劳动维权受理服务大厅进行维权申请，经过案件分派后，即可进入劳动人事争议调解环节。如果调解不成功，案件将转入仲裁程序处理。南宁市劳动人事争议多元联合调解中心成立后，聚合效应倍增、调解力量增强，市本级劳动人事争议调解成功数大幅提升，成立4个月以来，截至11月28日，调解成功案件3490件，达到今年前7个月2051件的1.7倍，涉案标的较小、案情简单的劳动人事争议案件最快可实现当日结案，大大减轻劳资双方的维权诉累，缩短办案周期，得到群众的肯定。

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