近年来，南宁市良庆区纪委监委切实种好管好年轻干部教育管理监督的“责任田”，以深耕细作的硬功夫呵护城区年轻干部健康茁壮成长。

“选好种子”，把好年轻干部从政从业的入门关。切实做好聘用、录用年轻干部的笔试、面试、政治审查、健康体检等监督工作。做好廉政鉴定工作，对拟提拔、晋升职级、评先评优的同志及时出具廉政鉴定材料，防止带病录用、带病提拔等失职失责行为的发生。2021年以来，共出具廉政鉴定材料334份，为组织选好“种子”育好“壮苗”。

“修枝剪叶”，厚植年轻干部从政从业的廉洁关。强化理想信念和对党忠诚教育，协助城区党委制定干部廉政教育计划。督促城区各级党委（党组）“一把手”每年至少给党员干部上一次廉政党课、开展一次关心年轻干部成长专题研讨会议、总结推广“廉政党日＋”、情景党课、廉洁从政从业故事分享会等等符合青年特点的教育载体和形式的新鲜经验，不断厚植年轻干部的理想信念沃土和夯实对党忠诚的根基。先后组织80多名年轻干部到法院旁听庭审和参加廉政知识测试，不断年轻干部筑牢廉洁从政理念。

“驱虫防病”，强化年轻干部从政从业的监督关。坚持分类分层次实施精准监督，帮助年轻干部扣好从政从业的“第一颗扣子”。按照党政机关、事业单位和国有企业等领域或行业，梳理、排查、确定廉政风险点并列入监督清单，实行靶向监督，使监督更加准确。广泛开展任职前廉政谈话、个别交谈、信访谈话等活动，发现苗头性倾向性问题及时指出，防微杜渐。紧盯上班时间不务正业参与网络赌博、挤占挪用公款用于个人消费等方面的教育监督管理，属于违纪违法犯罪行为的，发现一起，坚决打击一起，始终保持严的主基调，发挥查办案件的震慑作用和写好“后半篇文章”的促改、促治作用。（贺韵竹）

来源：良庆区纪委监委

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