“建议你今后加强对纪检监察业务知识的学习，进一步拓宽工作思路，提高工作干劲，努力开创工作新局面。”

“最近工作比较繁重，让我产生了懈怠心理。这次谈话后，我会尽快调整好状态，以饱满的精神投入到工作中……”

近日，博白县纪委监委一名室负责人在接受分管领导谈心谈话后作出表态。

“打铁人”必须成为“铁打的人”。该县纪委监委结合开展“树新风、铸铁军、建新功”活动，坚持“手电筒”照别人的同时更照自己，持续强化内部监督力度，积极拓展外部监督方式，双管齐下，推动干部监督常态化实效化。

强化自我约束是干部监督管理的重要手段。该县纪委监委统筹整合党风室、案管室、信访室、机关党支部等监督力量，通过日常监督、专项监督和动态监督等多种方式，不定期对纪检监察干部纪律作风、履职情况、廉洁自律等情况进行内部监督检查，对存在苗头性倾向性问题的及时提醒、批评和纠正，拧紧纪律“安全阀”，并坚持“刀刃向内”，做到“长扫庭院灰尘”。2018年以来，零容忍处理纪检干部及村级纪检委员31人。

为了给纪检监察干部精准“画像”，该县纪委监委根据干部配备实际，为全县200多名纪检监察干部建立个人廉洁档案，详细记录干部个人基本情况、个人重大事项报告情况、廉政勤政情况、违纪处理等方面内容，由专人进行动态更新，便于干部更好地接受组织的监督。

对干部既要严管，也要厚爱，该县纪委监委持续开展谈心谈话活动，建立思想状况分析研判机制，主动倾听干部诉求。常态化开展暖心家访和走访慰问活动，关注干部“八小时”外的生活，及时掌握干部思想动态，帮助解决干部工作和生活中的问题和困难，确保干部队伍稳定。

2021年以来，共开展各类谈心谈话180多人次，开展暖心家访和走访慰问活动110多人次，收集意见建议67条，帮助解决问题46个。

“‘开放日’活动自揭‘面纱’，开门纳言，既表明纪委监委提高工作透明度的信心决心，也是主动接受社会监督的一种有效形式。”近日，在该县纪委监委举办的“纪检监察机关开放日”活动座谈会上，参加活动的政协委员代表官宏宇表示。

在做好内部监督的同时，该县纪委监委坚持“开门”接受监督，把常态化举办“纪检监察机关开放日”活动、引入特约监察员等作为外部监督重要举措，聘请县监委第一届第一批特约监察员13人，以兼职形式履行监督、咨询等相关职责。并在博白纪检监察网公布机关考勤制度、外出报备工作制度等规章制度汇编和举报电话、举报范围，鼓励群众共同参与监督，让纪检监察工作实实在在接受外部监督。

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”该县纪委监委相关负责人表示，他们将进一步探索创新自我监督的方式方法，不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（宾明飞）

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