为进一步加强司法行政队伍管理，激发和调动司法行政工作积极性，推进队伍规范化建设，桂林市阳朔县司法局结合工作实际，开展绩效考核工作。

强化组织领导，树好干事“风向标”。建立健全绩效考核工作长效机制，成立考核领导小组，制定《阳朔县司法局公务员平时考核工作实施方案》，明确考评主体、考评对象、考评内容及步骤等事项，围绕司法行政工作，把全年绩效任务量化成考核指标，将日常工作表现、自身素质、法律法规知识等纳入到综合考核内容，做到依据充分，确保各项工作落到实处。

落实奖惩措施，细耕服务“责任田”。实行绩效考评动态管理，采用“日常检查+不定期督查+民主评议+综合考核”的方式，结合日常考勤情况、完成业务工作情况、参加培训情况等，设置平时考核登记表，对各业务股室、基层司法所等进行重点工作落实情况检查，督促相关责任人对标对表推进各项工作。实行平时考核结果与年度考核结果、评先评优、提拔晋升等方面挂钩的奖惩制度。

强化结果运用，激活发展“一池水”。通过考核，让优秀的集体和个人涌现出来；对平时考核结果不理想的公务员，及时谈话提醒、批评教育、诫勉；同时针对问题，根据具体情形，帮助引导查找分析原因，制定整改措施，激发其自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件，真正把考核工作作为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”现象，激发干部干事创业的原动力，全力打造一支“不出事、肯干事、能干事、干成事”的司法行政铁军。（梁丹丹、张书湘）

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