赛尔康（贵港）有限公司需要操作工500人，贵港市嘉龙海杰电子科技有限公司招工360人，广西扬翔股份有限公司招工200-300人……开年以来，广西贵港市出现“招工难”“用工荒”现象，196家企业急需招聘员工17448人。

一年之计在于春。面对开年“用工荒”的难题，贵港市用心用力解企业用工难题。该市人社局党组书记、局长陈锦秀介绍，贵港市委、市政府高度重视“六稳”“六保”工作。今年以来，贵港市开展线上线下招工宣传337次，设立招工服务点327个，举办各类招聘会31场，包车“点对点”输送5736名求职人员到本市企业应聘面试，帮助企业招聘到新员工9291人。

“用薪”留工 招工制胜法宝

正月初十，广西剑鑫木业集团有限公司开工。当天就涌来300至500人应聘工作。是什么原因让这家公司如此“抢手”？

正月初十，广西剑鑫木业集团有限公司门口涌来大批应聘者。贵港市人社局供图

“我们的待遇很好！”该公司人事经理卢玉宝自豪地说，一线工人月收入最高超万元，人均收入都能达到6000元。此外，住宿是电梯、空调宿舍、有夫妻房，24小时有热水洗澡……

广西剑鑫木业集团位于贵港市港南区市产业园江南园，主要生产高档家具板，用工1300多人，2021年产值达6亿元，纳税超1000万元。

“我们这里用工基本都是老员工介绍来的。老员工的高收入就是最好的招工广告。”卢玉宝介绍，今年受招工市场激烈竞争影响，该公司年前会同当地人社部门抢先一步把招工宣传单分发到各个乡镇村屯，这种精准招工宣传收到明显成效。

贵港市就业服务中心主任韦运葵说，高薪留工是永恒的主题，企业薪酬待遇高则招工吸引力就强，招工就不太难，这是就业市场普遍规律。像贵港市一些工资高的木板、水泥、饲料等行业，企业招工都不难，极少寻求人社部门帮助。

2月16日，港北区庆丰镇政府送70名应聘者到贵港国家生态工业示范园区应聘就业。三辆大巴、中巴车先后开进赛尔康（贵港）有限公司、锐赛电子有限公司和广西蒲公英电子有限公司，但最后留下来填写应聘信息的人员并不多。应聘人员直言，工资偏低。薪酬高低是决定大多数求职者选择就业的关键因素。

高薪还是顾家 两者难兼顾

广西扬翔股份有限公司品牌运营中心视觉设计师谭乐贤，原来在深圳做视觉设计师，月薪1.5万元。因为家和女朋友都在贵港，2017年他回贵港工作，月薪只有原来的一半。

“鱼和熊掌不可同时兼得。”谭乐贤很快调整心态。四年来，他亲手搭建公司的视觉中心设计组，由最初的6个人增加到现在的12个人；随着公司的发展壮大，谭乐贤也由视觉设计师升至高级视觉设计师。“个人的成长与公司的发展同频共振，特别有成就感！”谭乐贤很欣慰。

在收获事业的同时，谭乐贤的小家庭也越过越红火，有了两个孩子，买了房子，家庭事业双丰收。“这些在深圳都无法实现。”谭乐贤坦言。

有近10年就业工作经历的贵港市就业服务中心副主任魏杰良认为，之所以出现“有工没人做”“有人没工做”矛盾现象，最主要原因就是双方需求不对等。如果以照顾家庭为主，那么找工作就不能过多要求高薪；如果想高薪，就不可能要求工作轻松。

春节刚过，广西益嘉发服装实业有限公司的生产车间就复工了，车间内灯火通明，五六十名工人有序地忙碌着。36岁的蒋美珍干活就像耍杂技，4分钟可以将50条内裤的侧面布料车好，去年连续几个月的她的薪水都超过1万元。

“为了照顾家庭，我在2017年就回来了。”蒋美珍介绍，工厂实行计件报酬，刚开始每月也只挣3000多元；如今每天早上7点刚过她就来到车间，中午在工厂吃完饭后接着干活至晚上7点多才下班回家。

“满意！”蒋美珍笑着说，有一份自己喜欢的工作，又能兼顾家庭，陪伴老人孩子，自己愿意在工厂一直干下去。

“用心”留人 提升员工幸福感

《贵港市外出务工人员返乡就业专题调研报告》显示，2021年，该市外出务工人员返乡就业人数达5.2158万人，占外出务工人数3.38%；从返乡就业原因看，照顾家庭占60%。

“‘用薪’留工，更要‘用心’留人。”该贵港市人社局副局长曹伟明认为，当地的薪酬待遇跟经济发达地区还是有差距，返乡就业人员都因“家”义无反顾地回来，因此本地企业要想招到好员工，应该在“情”上做文章。‘务工不需去远方 贵港就是好地方’正是打着亲情牌宣传招工。

在贵港市各地的招工宣传单上，印着“务工不需去远方　贵港就是好地方”的字样。贵港市人社局供图

这方面贵港市相当一部分企业也在着手探索。

“对员工进行职业生涯规划。”广西扬翔股份有限公司人力资源副总监刘彦来认为，情感、待遇、空间发展是该公司留住人才的三大法宝。如建设“家”文化，给员工承担相应工作项目，提供发挥才能机会，开通人才选拔渠道等。

贵港市嘉龙海杰电子科技有限公司人力资源部经理石登全介绍，该公司除给员工包吃包住外，采取年资奖办法，做够1个月每月奖励50元，做满1年每月奖励200元。2月19日，嘉龙海杰电子科技园正式启用，将为员工提供更加舒适优美工作生活环境，大大提升员工幸福感和归属感。

陈锦秀介绍，近年来，贵港市大力实施“五大战略”，深入推进“五大振兴”，擦亮优化营商环境金字招牌，引进更多优质企业和项目，为劳动者提供更多更高质量的就业岗位；另一方面，该市加快完善工业园区“八个一”基础设施建设，完善落实企业用工、招工、引才扶持政策措施，创新招工和就业的服务方式，努力解决劳动者子女读书、医疗保障、住房购房、户籍迁移、社保关系转接等后顾之忧，用心用情引导城乡劳动力留乡返乡就业，鼓励企业用“薪”、用“情”引才留人，力解用工、就业难题。（张思 张芳）

 

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