今年以来，博白县结合镇村换届“后半篇文章”，以打造新班子、营造新气象、创造新实绩为目标，开启“夜间充电站”模式，切实强化基层干部心理适应能力和履职能力，确保新任职基层干部任后有约束、思想不松懈、工作不断档，尽快进入“新的打仗状态”，在全县形成“万事俱备，我就是东风”，人人争创“履职先锋”的浓厚氛围。

“夜间畅谈”强心理。利用晚上时间开展“我和组织部长畅谈”，通过“夜访+家访”的形式，由县委组织部部务会成员分片联系包干，整合县委组织部部机关全体业务骨干组建8个调研组，全方位深入了解掌握各镇和各单位新任干部和其他年轻干部、退二线职级干部、选调生等基层干部情况，做到问家庭成员情况、知诉求愿望，问生活状况、知思想动态，问工作情况、知评价意见“三问三知”，形成新老干部合力攻坚发展的良好态势，切实增强新任基层干部归属感，解决新任职领导干部“心理焦虑症”，激发干事创业活力。目前，共全覆盖家访952人，对28个镇领导班子成员开展全覆盖谈心谈话，收集工作、生活中存在的困难和疑问共56条。

“夜间学堂”强思想。在全县着力打造“书记讲党课”、开设“初心讲堂”、“谈先锋学榜样课堂”等夜间“红色加油站”系列行动，打造基层干部学习教育新模式。28个镇党委书记和所在镇基层党员干部围坐在一起，开展流动式、互动式、开放式的党课，进一步增强基层党员干部的党性修养。充分利用博白县“白州青年说”年轻干部交流基地开设“初心讲堂”，组织有计划开展主题沙龙、干部成长论坛、读书分享会等活动，时刻牢记初心使命。以党支部为单位，开展集中学习，学习身边的榜样、谈学习身边的榜样心得体会等。目前，全县累计开展主题党课56场，开展基层年轻干部交流活动30次。

“夜间送教”强本领。针对镇村干部岗位发生变化、工作任务发生变化后，对业务知识更新和履职技能提升需求迫切的实际，将培训下沉到一线，采取“夜间送教上门”的形式，通过业务骨干讲业务，为基层干部精准赋能，为镇村高质量发展提供强有力干部人才保障。结合镇村工作实际，设置“党建业务知识培训、抓好党建促各项中心工作发展实操、新时代农村基层治理、干部培养任用、提升人才引育用服”等“套餐”，每个板块安排2至4门课程，基层按需“点单”，业务股室“组团送教”。同时，开通专线电话，动态收集基层的个性化培训需求，及时更新课程。目前，已制定19大类46门课程，受教覆盖面达560多人。（黄婷婷 叶吉伟）

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