人民网三江11月11日电 近年来，三江侗族自治县认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》《公务员考核规定》等政策，通过在职级晋升、绩效奖励、年度考核、工作补贴等政策上给予倾斜，为乡镇公务员送去了组织的温暖和关怀。

注重在政策上向乡镇干部倾斜

该县按照县委“注重在基层一线、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位上发现干部、锻炼干部、使用干部”鲜明的用人导向，在职级职数范围内，侧重向乡镇党政正职、群众认可度高的乡镇副职、优秀的年轻干部及驻村干部倾斜职级晋升。在同等条件下，落实乡镇绩效奖金高于县直部门的20%。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，坚持平时考核与年度考核并重，对平时考核为“好”等次的干部落实绩效奖励300至500元每季度，乡镇年度考核“优秀”等次比例提高至25%。截至目前，全县共开展职级晋升133人次，其中乡镇或驻村干部晋升93人次。

注重差异化落实乡镇工作补贴

该县建立完善乡镇工作补贴标准地域化差异机制，结合交通便利程度、距离县城远近、工作环境艰苦程度等因素，将15个乡镇分为两个档次，其中第二档次的乡镇有8个，第三档次有7个。建立乡镇工作补贴标准逐步提高机制，避免“标准一定、多年不变”的问题，注重向长期在乡镇工作的人员倾斜乡镇工作补贴。从今年7月起，进一步提高乡镇工作补贴第二档标准为每人每月550元，第三档标准为每人每月650元，并全部兑现到位。

注重加强乡镇干部队伍建设

该县从严落实新录用乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年，在服务年限内不得交流到上级部门或市外；从严审核借调乡镇干部，避免因基层公务员的借调削弱乡镇一线的工作力量。今年是县乡换届之年，该县认真落实关心关爱乡镇干部各项措施，对确因家庭困难或身体原因不适宜继续留在偏远乡镇工作的87名干部，批准调入交通更为便利的乡镇或县直部门工作。加大乡镇公开招录力度，根据各乡镇的工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况，持续向乡镇输送新生力，确保乡镇空编率始终维持在较低水平。三年来，共招录熟悉乡村规划、熟悉现代农林业发展等紧缺专业型人才96人。（莫珍世、张均文）

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