西乡塘：坚持严管厚爱 活用谈心号脉 提升干部队伍凝聚力

　　“我很荣幸能成为一名纪检监察干部，在今后的工作中，我一定加强理论学习，主动作为，敢于担当，以实际的工作业绩让组织和群众满意。”西乡塘区纪委监委案件审理室的小莫在谈心谈话后认真表态。

　　今年以来，为加强作风建设，全面提高党员干部廉洁自律意识，持续营造风清气正的政治生态，西乡塘区纪委监委党支部抓早抓小，防微杜渐，从关心爱护党员干部的角度出发，广泛深入开展谈心谈话，教育引导全体党员做忠诚、干净、担当的纪检监察干部，确保警钟长鸣。

　　转变思路做功课，谈话前用心号脉

　　此次谈心谈话坚持问题导向和目标导向，精准发力，见人见事见思想。委机关党支部把功课做在前头，通过与分管领导、同事沟通交流，全面摸清谈话对象的基本情况、性格特质 、工作特点，做到谈话时心中有数，有的放矢。

　　“领导的谈话不再是‘照本宣科’的完成任务，而是真切理解我在工作上的难处和疑惑，谈话谈到我的心窝子里了。”办公室小黄说。

　　结合工作共探讨，谈话中找准症结

　　此次谈话不拘泥于“上问下答“的形式，不限定办公室的地点，不讲组织上所谓的“官话套话”，坚持求真务实，察真情，说实话。充分结合谈话对象的工作实际，共同找问题、析原因、聚共识，鼓励引导党员干部打开话匣子，说出“画外音”，对存在迷茫、困惑、焦虑情绪的干部，帮助疏导解压、分析研判、找准症结，给出合理的思路和建议，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

　　老家是北方的党员小颜，特别不适应广西三月潮湿的梅雨气候，且刚加入纪检监察队伍不到一年，业务不熟悉，在工作上老是出现一些失误，于是，逐渐产生了消极怠工的想法。委机关党支部了解情况后，在谈话中，认真倾听了她的困难和疑惑，同时针对问题，建议她加强学习，积极作为，以“积跬步致千里”的态度突破低迷的工作境况。

　　“起初，我感到十分忐忑，害怕责备和批评，没想到组织通过解决我生活工作上的疑虑，激励我努力向前，让我觉得特别温暖，工作也更有干劲了。”小颜感动的说。

　　防微杜渐找短板，沟通中疏堵“开方”

　　对思想作风有苗头性、倾向性、潜在性问题的干部，委机关党支部开展针对性的谈心谈话，指出问题，批评教育，责令整改，着力解决学习不深入、思想不统一、行动跟不上的问题，力争堵住思想上“针尖大的窟窿”，防止“小病”变“大病”。

　　“四月正值清明、三月三等节日，假期多、工作繁琐，许多党员干部容易产生消极情绪，思想松懈，开展谈话，有利于发现小问题，疏通老问题，杜绝新问题。”委机关党支部委员说。

　　目前，此轮谈话已经完成了党支部书记与委员、书记与党员、委员与党员的谈心谈话，谈话人员15人，对纪检监察工作提出意见建议5条，对本单位党风廉政建设、纪律作风、干部教育工作提出意见建议5条，有效持续提升了纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　“开展党内谈心谈话，是落实全面从严治党要求、强化党内监督的一项有效举措，实现了对党员干部监督提醒常态化，把严管厚爱和严明纪律贯穿党员干部日常教育全过程，我们将持续推进，用活用好‘谈心谈话’这一法宝。”西乡塘纪委监委党支部相关负责人表示。