为贫困群众脱贫奔康“敲”开“幸福门”

田林在开展领导班子建设巩固提升年活动中，以决战决胜项目实施为主抓手扣紧脱贫攻坚主战线，落实“送班子、送手艺、送政策、送岗位”等激发内在动力举措，为贫困群众脱贫奔康敲开“幸福门”。

送班子。火车跑得快，全靠车头带。该县抓实村党组织先锋“堡垒”作用，通过评星树优、“五治”模式、人才选配和民意选举导向，育送好班子，高效开展村中心工作。一是全面推行村党组织星级管理服务制度，对标逐项整顿涣散党组，调动党员干部工作积极性、主动性和创造性。截至目前，共评选出五星级村党组织12个，四星级25个，三星级35个。二是实行工作队员168个行政村（社区）驻村全覆盖，开展年度工作评先选优，牢筑村干部和驻村工作队员信心，让一线村干部从“被动留任”到“自愿留任”上转变，推动全县脱贫攻坚事业向前发展。仅2019年共评出优秀第一书记33人，优秀驻村工作队员141人。三是通过政治引领，法治保障、德治教化、自治强基、智治支撑“五治”新模式，开展乡村治理。截至2020年已成功打造乡村治理示范村20个、乡镇3个。四是建立村党组织人才库，实行人才库动态管理，加强后备干部培养。2020年，全县入库后备干部人选1343人，各类党员干部教育培训12000余人次，发展农村党员51名。五是组织调研组分赴全县各行政村（社区），与当地干部、群众代表就如何做好村级党组织换届工作征求意见和建议，提早搞好下一步村“两委”班子换届工作顺利推进提供可靠的科学依据和民意基础。

送手艺。授人以鱼，不如授人以渔。该县以门前经济、外出务工、产业培育为重点发展方向，对贫困户进行全面摸底，掌握贫困户就业、种养能力提升需求，开展送手艺培训上门服务，提升致富能力，为促进贫困户就业和发展产业打下坚实基础。一是针对就业困难群体进行精准培训，通过全面分析就业意向信息，重点关注就业困难群体，精心拟定培训内容，开展面点、厨艺、家政、汽修等培训班，提高就业困难群体就业技能。二是针对发展种养产业群体进行培训，通过摸清种养群众产业发展技术需求，开展长、短期种养技术实用技能培训，强化群众种养技术水平，提高脱贫信心，为全县实现产业脱贫提速增效。2016年来，该县向建档立卡贫困户、群众开展各类技术技能培训近102期，参训群众约13812人次，总投入767.764万元。

送政策：认真贯彻落实上级精准扶贫精准脱贫相关文件，坚持目标、问题等实际需求导向，针对性制定和实施产业、易地搬迁、危改、就业创业、基础设施、生态、教育、医疗、金融等扶贫政策措施，对扶贫对象实行动态帮扶管理。确保在脱贫攻坚进程中，各项工作推进到位到实，实现政策保障。

送岗位。就业是民生之本。为进一步稳定和扩大就业，田林大力实施就业优先举措，不断优化营商环境，鼓励当地企业稳定就业岗位（稳岗就业）、开发公益岗位安置就业和支持对口帮扶鼓励用人单位吸纳就业，促进贫困户等就业困难群体实现就近和外出充分就业。据统计，截至12月，田林贫困劳动力外出务工34084人。（陆建勇）