近年來，廣西賀州市總工會多措並舉，不斷推進集體協商工作擴面、提質、增效，為廣大職工群眾織密權益保障網。

廣泛宣傳 凝聚集體協商思想共識

“我們希望努力構建‘調整薪資要協商、化解勞動關系靠協商’的思想共識。”賀州市總工會聚焦新就業形態勞動者、產業技術工人等重點群體，一方面通過舉辦專題講座、座談交流等形式，深入鄉鎮（街道）、園區企業宣傳集體協商要約活動的重要性和工作程序，提高企業、職工協商意識﹔另一方面通過專項知識培訓和競賽的方式，提升全市各企業負責人和工會主席、企業工會工作者、工會專職集體協商指導員等群體開展工資集體協商的能力。通過廣泛宣傳和培訓，有效提高企業、職工協商意識和能力，為推進集體協商營造濃厚的社會氛圍。

部門聯動 匯聚集體協商強大合力

賀州市總工會與人社、工商聯、企聯等協調勞動關系三方四家單位聯系，建立聯席會議制度和工作聯動機制，部門間相互協調配合，形成了推進集體協商的強大合力。每年組織開展集體協商“要約季”活動，指導企業聚焦職工群眾難題、痛點和急需服務，以非公有制企業及已建會企業為重點對象，以新就業形態勞動者、產業技術工人等為重點群體集中開展集體協商要約行動，深入宣傳《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，不斷擴大集體協商和集體合同制度的覆蓋面。

2022年、2023年賀州市先后被列為自治區新就業形態企業集體協商工作試點市和能級工資集體協商工作試點市。為推動新就業形態企業集體協商工作，賀州市制定出台《關於在快遞企業開展集體協商試點的方案》，通過有效引導和指導推動了快遞行業和能級工資集體協商的有序開展，惠及快遞行業職工近3000名，培育能級工資集體協商試點企業12家，惠及企業職工近萬名，促進了企業高質量發展。

加強監督 推動集體協商落地見效

賀州市總工會聯合有關部門制定並實施《賀州市工會全面推行勞動法律監督“一函兩書”工作實施方案（2024—2028年）》，加強工會勞動法律監督組織建設，推動市、縣（區）總工會實現勞動法律監督組織全覆蓋。目前，全市已有180多家企業工會建立了工會勞動法律監督組織，設立勞動法律監督員370多名。同時，組織開展企業“法律體檢”服務，重點圍繞落實勞動合同、集體合同、勞動報酬、社會保險等職工合法權益事項逐一進行“體檢”，發現問題當場指出並指導整改。

此外，賀州市總工會及法院、檢察院、人社、司法行政等多部門運用勞動法律監督“一函兩書”聯合開展對《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》落實情況的監督檢查。發現問題，先由工會採取“一函兩書”制度進行提醒﹔逾期不改的，再提交執法部門依法監督處置，有效促進集體協商落地見效。

下一步，賀州市總工會將按照“12321”的總體思路開展集體協商工作。“12321”即保持百人以上已建工會的正常經營企業協商建制率達100%這一基本面，突出抓好新就業形態勞動者協商協調機制建設和技術工人薪酬激勵機制兩大重點工作，深化要約集中行動、集體協商競賽、集體協商質效評估三項工作措施，強化集體協商指導員隊伍建設和集體協商信息化平台建設兩個工作支撐，推動集體協商工作法律法規建設這一保障，為構建更加和諧穩定的勞動關系貢獻工會智慧和力量。（黃靜、毛艷姍）

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