為了管理好、培養好、使用好選調生，龍州縣立足發展實際，利用“到村任職”契機，讓選調生在一線“練兵實戰”，在基層實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

“分類點兵”打基礎。結合派駐村發展現狀、人才需求，制定選調生到村任職方案。綜合運用專項考核、年度考核、專題調研等方法，通過查看現實表現、跟蹤考評情況、專題走訪調研等途徑，梳理選調生專業特長，掌握其性格特征、能力本領，建立全方位多維度選調生“信息庫”，立體式接觸了解選調生，真正把好苗子挖出來、推上來，努力實現精准點兵。

“戰地練兵”提能力。選調生入職“第一站”是到村任職鍛煉兩年。龍州縣注重將艱苦環境、急難險重任務、基層一線作為培養和鍛煉選調生的“戰地”，在開展國情調研、走訪入戶、志願服務、信訪化解中加強鍛煉、增長才干，提升扛重活、打硬仗、解難題、防風險的能力。目前，龍州縣共選派36名選調生到村任職，累計遍訪群眾3.1萬余人，到村率100%。

“實績用兵”促作為。樹牢重基層、重實績、重實干的鮮明用人導向，建立年輕干部常態化選拔任用機制，對政治素質過硬、工作成績突出、群眾認可度高的選調生不拘一格大膽使用、職位空缺優先考慮、同等條件優先使用，激勵選調生在基層一線擔當作為。龍州縣緊扣領導班子換屆等關鍵時期，提拔使用12名選調生進入鄉鎮領導班子，其中有3名擔任鄉鎮黨委書記。（王奎珍）

來源：龍州縣委組織部

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