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人民網南寧9月1日電（記者陳燕 實習生黃晶瑩）隨著西部陸海新通道、中國（廣西）自由貿易試驗區及廣西建設面向東盟的金融開放門戶等國家重大戰略實施，廣西對人才的需求明顯上升。近日，有網友在人民網“領導留言板”留言，建議廣西發展以人為本，通過提供政策上的便利、提升歸屬感等方式加強人才的引進和保留。

該網友留言稱，廣西在引進人才方面一直處於弱勢，建議參考外省吸引人才的具體做法，可以提供一些政策上的便利。比如落戶傾斜、配套租房、公交甚至景區免費等。

“對於留下來的人，也要去深入挖掘他們的才能，讓他們能夠在合適自己的崗位上做出自己的努力和貢獻。”該名網友說。

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針對前述網友提出的建議，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳日前回復稱已對此進行了研究。

回復稱，在引才工作方面，自治區、各設區市均制定了人才政策支持發展，部分地方結合實際情況制定了個人所得稅獎補政策，並提供子女入學等多項優惠政策。當前，自治區黨委人才工作領導小組也在參考借鑒發達省份經驗做法，統籌制定改進優化自治區高層次人才認定工作相關政策，對經認定的不同級別的高層次人才給予相應的生活、住房和科研補助，在個人所得稅等方面給予更多的優惠或獎補，並強化人才服務保障等。

在育才、用才、留才工作方面，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳積極發揮業務職能，推動自治區各項人才政策落地見效。激發人才活力，推動人才評價、激勵機制改革，完善職稱分類評價標准，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。創新引才方式，開展“揭榜挂帥，項目引才活動，實施與區外高水平博士后流動站工作站聯合培養博士后項目，圍繞解決關鍵技術難點堵點問題柔性引進高層次人才。

同時，搭建人才平台，打造特聘專家、人才小高地、博士后“兩站”、博士后創新實踐基地、專業技術人員繼續教育基地等人才引育平台，堅持人才引進和本士人才培養並進。

此外，提升人才服務，搭建廣西高層次人才“一站式”服務平台，2017年建設迄今平台共受理高層次人才服務事項1200多件，涉及高層次人才子女入學、醫療優診等。

下一步，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳將圍繞職責分工，進一步優化人才政策，健全完善育才、留才、引才、愛才的機制，提高人才工作質量和人才效能。

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