“《廣西壯族自治區鄉村振興促進條例》就是‘及時雨’，為各地如何鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，更精准地實施好鄉村振興戰略指點了‘迷津’，指明了方向！”百色市人社局副局長黃振桓說。

自《廣西壯族自治區鄉村振興促進條例》公布實施以來，百色市人社部門迅速組織學習條例精神，對標人社工作實際，打出系列工作組合拳，促進條例落地落細落實，確保推動鄉村振興工作出實效顯佳績。

聚焦制度建設，創新建立工作調度和責任區機制。建立定期調度工作機制。建立定期調度、定期召開工作例會、定期報送工作簡報等制度，按照工作進度實際，對於重要任務指標，實行“每日一報，每周一研判，每半月一分析，每月一調度會”工作機制，及時研究解決工作推進中的困難問題，分析研判目標任務完成情況，加強調度和督促落實。建立部門（責任單位）聯系縣（市、區）責任制。建立單位領導分工聯系縣（市、區）責任制，對所聯系縣（市、區）任務指標推進情況進行挂點督戰，督促指導抓好落實。按照工作序時進度組建督導組到各縣（市、區）實地開展專項工作督導，“搶時間”“抓機遇”，確保鄉村振興工作有序推進。

聚焦全域協作，打造“N+就業”服務保障新模式。研究制定《就業服務保障工作方案》，成立服務返鄉留鄉人員就業創業工作專班，創建“金融+就業”“勞動能力鑒定+就業”“調解仲裁+就業”“勞動監察+就業”等“N+就業”工作模式，打造人社全業務聚力支持就業服務新格局。截至6月底，百色市已外出務工農村勞動力146.13萬人，城鎮新增就業11831人，失業人員實現再就業3695人，就業困難人員再就業1199人，分別完成全年任務的98.63%、73.94%、105.57%、79.93%。

聚焦勞務輸出，引導農村勞動力外出務工就業。“我們夫妻常年在深圳打工，德保縣今年突發新冠肺炎疫情，為方便外出務工，縣裡組織免費的‘愛心’專車送我們到深圳市回廠返崗工作，還幫忙協調免費做核酸檢測﹔感謝政府，感謝人社局對我們外出務工人員的關心幫助！”這是3月7日德保縣足榮鎮巴明村脫貧戶蒙建床發給德保縣人社局工作人員的感謝信內容。作為廣西勞務輸出大市，百色市人社部門“一手抓疫情防控、一手抓復工復產”，積極推進粵桂勞務協作，開行“點對點”赴粵返崗復工專車，組織和引導錯峰分期分批錯峰出行，實現返崗復工“出家門上車、下車進廠門”無縫銜接。今年來，該市累計組織開行1064趟“點對點”愛心專車，免費輸送3.65萬農民工到廣東務工。深化深百勞務協作機制，對接深圳市結對幫扶區開展勞務對接工作，先后舉辦“線上線下”各類專項招聘活動共189場次，提供用工崗位超過54.44萬個，引導鼓勵農村勞動力外出務工就業增收。

聚焦深化改革，充分發揮績效考核“指揮棒”效應。縱深推進機關事業單位個人績效差異化考評試點工作改革。在總結完善2021年市直教育系統事業單位個人績效差異化考評試點經驗的基礎上，結合教育系統縣管校聘和公立醫院體制改革，探索完善事業單位考核獎懲激勵約束和能上能下動態用人機制，指導田陽區、靖西市、田林縣、西林縣教育系統，市中心血站、市婦幼保健院開展個人績效差異化考評工作。持續深化縣級公立醫院薪酬改革工作。聯合市財政局、衛健委出台《關於做好市本級公立醫院實施薪酬制度改革有關工作的通知》，在市本級公立醫院績效工資總量採取“動態獎勵調整”模式，建立市直公立醫院績效工資總量核定動態調整機制。向百色市轄區12個縣（市、區）公立醫院推廣使用“緊密型縣域醫共體”模式，確定縣（市、區）公立醫院薪酬水平，建立本地區公立醫院績效工資總量核定動態調整機制。百色市人民醫院總會計師黃曉芬表示，開展公立醫院薪酬改革有助於為醫院“引來才”，為鄉村振興注入更多醫療專業人才，提高當地醫療質量水平，起到了推動作用。

聚焦引才聚才，鼓勵高校畢業生留百來百就業創業。持續優化高層次人才“一站式”服務。開展引進人才留百穩就業政策“五進”宣傳活動（穩就業政策進企業、進校園、進社區、進農村、進家庭），主動對接百色學院、右江民族醫學院等院校，吸引高校畢業生留百來百就業創業。在全區率先出台《百色市高技能人才與專業技術人才職業發展互評互通實施細則（試行）》，打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限，為鄉村振興蓄力人才保障。實行職稱評審傾斜。在鄉村學校工作累計滿5-20年的教師，可不受所在學校專業技術崗位結構比例限制，直接申報評審中小學教師系列中級、高級職稱，實現即評即聘。王宗林在百色田林縣八桂瑤族鄉中心學校工作了21年，已成功評為高級教師職稱。降低招聘門檻。在政策允許范圍內放寬鄉村教師招聘學歷條件，小學教師崗位中專學歷以上可報考，初中教師崗位大專學歷以上可報考，報考鄉鎮以下學校教師崗位可免筆試直接面試，進一步破解鄉村教師“招不來”“留不住”“量不足”問題。

聚焦政策落實，覆蓋式送出一批政策紅利。先后研究制定《關於落實支持復工復產有關政策和鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接政策的通知》等政策文件，組織精干力量編制《百色市2022年穩就業政策清單》，梳理社會保險減免緩、就業創業、擔保貸款等惠民政策，為企業減輕負擔穩定現有崗位，激發農村勞動力內生動力鼓勵盡快就業。截至6月底，累計落實失業穩崗返還、階段性緩繳、減免失業和工傷保險費1.42億元，惠及企業超1.3萬家。廣西百礦鋁業有限公司是該市享受階段性失業和工傷降費政策單位之一，該公司有關人員表示，本次降費惠及職工1468人，進一步穩固公司招用工局勢。（楊善清、黃谷）

來源：百色市人力資源社會保障局

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