橫州市以擴充人才渠道、創新培訓方式、完善激勵機制為抓手，切實提升廣大村干部履職能力，激發干事創業內生動力，全面賦能鄉村振興。

拓寬選人用人渠道，開辟廣招賢士新途徑。橫州市著力建設一支充滿活力、素質優良的新時代基層人才隊伍。加大引才宣傳力度，通過政府網站等宣傳渠道發布信息，積極號召想干事、干實事的在外務工人員、經商能人、返鄉創業人員、退伍軍人、優秀大中專畢業生回村發展，為人才投身本市鄉村振興工作注入新鮮活力。推出人才引進政策，建立橫州籍在外人才聯絡溝通平台，收集各行業各領域在外橫州籍人才信息。目前，橫州市村干部隊伍中，有大專及及以上學歷680人，致富能手、退役軍人161人，大學畢業生135名。

創新培訓方式方法，啟發干事創業新思路。充分發揮行動學習在干部培養和推動工作的重要作用，以“專題培訓+行動學習”新方式新理念激發村干部履新履職的新思路。開展“三農”專題培訓，專題輔導涉及全面深化農村改革、基層治理、干部作風、來信來訪、鄉村振興、產業發展、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接等領域內容，幫助村干部掌握日常履職涉及的政策法規，整體提升村干部業務水平。利用“行動學習”思維，對當前鄉村振興重點工作進行專題討論，利用“團隊協作”的方式開拓思維，總結找出解決問題的新思路新方法。目前，全市共開展專題培訓19期次，其中“行動學習”研討2期，覆蓋全市2800多名村干部。

健全晉升激勵機制，形成擔當作為新局面。設置5個面向村干部定向招錄的崗位，鼓勵能力出眾、經歷豐富、年富力強的村干部通過公開招考加入公務員隊伍、事業單位人員隊伍。落實實績考核獎勵，對年底考核達到稱職以上的村干部按規定予以獎勵。落實星級黨組織獎勵機制，對獲得星級的黨組織按照比例增加村級年度辦公經費，對獲得星級的黨組織所在村的村干部年度實績考核優秀的比例進行傾斜，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。今年以來，橫州市共有2名優秀村黨組織書記從“五方面人員”中通過法定程序選拔到鄉鎮副職領導崗位，6名村干部通過公開招考進入公務員、事業單位隊伍。（周瑤）

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