近年來，桂林市陽朔縣福利鎮針對年輕干部基層經驗不足、崗位磨煉不夠、缺少“泥土氣”的現狀，堅持注重黨性教育、專業培訓、制度建設，助力年輕干部練好“內功”。

注重黨性教育喚初心，把好前行“方向盤”。一是堅持每月召開挂點組會議，由鎮黨委書記上黨課，讓“講黨課”融入日常、做在經常，為青年干部補足精神之“鈣”。二是定期舉辦青年干部培訓班，邀請上級老師開展專題黨性教育培訓或觀看精品黨課。三是注重典型引導和警示教育，帶領干部職工到廉政教育基地參觀，營造處處“講黨性”的良好氛圍。四是組織黨員到全州、灌陽等紅色教育基地聆聽紅色故事，通過形式多樣的主題黨日活動讓干部憶初心，勇擔當。

注重專業培訓強本領，搭好成長“進步梯”。一是根據干部職工的優勢特長、能力短板等分配崗位，入職后會先后在鎮黨政辦、組織辦等重點難點工作崗位進行錘煉，同時每年會根據干部工作情況進行輪崗鍛煉。二是通過聚集業務知識、情景教學等方式，確保培訓“看得見、摸得著、實務化”。三是堅持“走出去、引進來”相結合，積極推薦年輕干部參加上級部門組織的黨性教育、專業技能、矛盾糾紛調處等專業培訓。

重制度建設抓長效，用好管理“激勵棒”。一是落實“老帶新、強帶弱、領導帶干部”的“傳幫帶”體系，黨員干部負責一對一跟蹤培養，做到帶到底、幫到位。二是建立年輕干部“成長檔案”，嚴格執行公務員平時考核制度，設置專門自評表及測評表進行現場測評。三是推行“跟班鍛煉”制度，選派年輕干部赴上級各部門跟班學習，激活年輕干部內生動力。兩年來先后有6名同志到區縣相關部門跟班學習，2名干部提撥為副科級領導。（葉媛芳、張書湘）

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