人民網三江11月11日電 近年來，三江侗族自治縣認真貫徹落實《公務員職務與職級並行規定》《公務員考核規定》等政策，通過在職級晉升、績效獎勵、年度考核、工作補貼等政策上給予傾斜，為鄉鎮公務員送去了組織的溫暖和關懷。

注重在政策上向鄉鎮干部傾斜

該縣按照縣委“注重在基層一線、脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等急難險重崗位上發現干部、鍛煉干部、使用干部”鮮明的用人導向，在職級職數范圍內，側重向鄉鎮黨政正職、群眾認可度高的鄉鎮副職、優秀的年輕干部及駐村干部傾斜職級晉升。在同等條件下，落實鄉鎮績效獎金高於縣直部門的20%。充分發揮考核評價“指揮棒”作用，堅持平時考核與年度考核並重，對平時考核為“好”等次的干部落實績效獎勵300至500元每季度，鄉鎮年度考核“優秀”等次比例提高至25%。截至目前，全縣共開展職級晉升133人次，其中鄉鎮或駐村干部晉升93人次。

注重差異化落實鄉鎮工作補貼

該縣建立完善鄉鎮工作補貼標准地域化差異機制，結合交通便利程度、距離縣城遠近、工作環境艱苦程度等因素，將15個鄉鎮分為兩個檔次，其中第二檔次的鄉鎮有8個，第三檔次有7個。建立鄉鎮工作補貼標准逐步提高機制，避免“標准一定、多年不變”的問題，注重向長期在鄉鎮工作的人員傾斜鄉鎮工作補貼。從今年7月起，進一步提高鄉鎮工作補貼第二檔標准為每人每月550元，第三檔標准為每人每月650元，並全部兌現到位。

注重加強鄉鎮干部隊伍建設

該縣從嚴落實新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為5年，在服務年限內不得交流到上級部門或市外﹔從嚴審核借調鄉鎮干部，避免因基層公務員的借調削弱鄉鎮一線的工作力量。今年是縣鄉換屆之年，該縣認真落實關心關愛鄉鎮干部各項措施，對確因家庭困難或身體原因不適宜繼續留在偏遠鄉鎮工作的87名干部，批准調入交通更為便利的鄉鎮或縣直部門工作。加大鄉鎮公開招錄力度，根據各鄉鎮的工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結構狀況，持續向鄉鎮輸送新生力，確保鄉鎮空編率始終維持在較低水平。三年來，共招錄熟悉鄉村規劃、熟悉現代農林業發展等緊缺專業型人才96人。（莫珍世、張均文）

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