西林縣古障鎮創建人才庫 儲備村“兩委”后備隊伍

2020年以來，西林縣古障鎮黨委高度重視，超前謀劃，以農村干部隊伍現狀為出發點，以為村民服務為落腳點，積極創建人才庫，著力儲備村“兩委”換屆后備人才隊伍。

西林縣古障鎮嚴格把住人才庫准入關。一是嚴格“入庫”標准，堅持“四個好”標准，從嚴把握任職資格條件和負面清單，以年齡35—50歲、學歷定在高中（中專）以上佔70%為主體作為后備人才入庫標准。二是嚴格“掃碼”入庫，堅持“四必談”，對現任村“兩委”班子成員、后備力量、致富帶頭人、黨員、群眾代表等5類人員共285人開展面對面談心談話，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾的期待，決定是否能入庫。三是嚴格“品控”研判，對101個村“兩委”干部，特別是19個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析，逐一研判能否入庫培養留任。

西林縣古障鎮精准化培育入庫人才能力。一是建立“調度室”，通過對各村入庫人才的動態管理，建立致富帶頭人發展黨員信息庫、流動黨員信息庫、大中專畢業生信息庫等，及時掌控人才庫總量，構建起“抓鎮促村”的黨建工作新格局。二是建立“分揀系統”，針對入庫人才個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。三是劃分重點“區域”，注重把入庫人才放到脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養。

截至目前，該鎮共建立村級鄉村人才庫19個共257人，按照與村“兩委”班子成員1:1的比例儲備后備力量141人，共安排58名入庫人才在不同的崗位任職鍛煉，其中共有10名具有大專以上學歷且表現突出、培養成熟的入庫人才已被列為村黨組織書記后備人選。（王正庭 羅志斌 黃泰銀）