交通銀行廣西區分行：創新干部培養方 打造優秀儲備坊

人民網南寧9月3日電 近年來，交通銀行廣西區分行高度重視年輕干部的培養管理工作，緊抓人才建設，創新設立“見習助理”干部培養崗位，開展見習助理成長訓練營，人才培養見實效，為分行發展注入了新活力。

據了解，該行於今年4月開展見習助理選拔。選拔工作得到廣大員工的積極響應，符合條件的員工紛紛報名參加選拔。公開選拔採用現場抽題式辯論賽、個人經歷考察等方法進行綜合考量，經過激烈角逐選拔出的見習助理通過“三階段”培養管理模式，實現快速進步、全面成長。

“雲課堂+課題研討”， 注重思想引導，把好總開關。該行精心組織安排行外金牌課程及行內線上e校園精品課程﹔優選“如何落實好新發展理念，搶抓廣西自貿試驗區等政策機遇，對接國家重大戰略和區域重點項目，推動高質量發展”等具備廣西特色的熱點課題供見習助理研討，學習氛圍濃厚，有效提升見習助理知識儲備、思維眼界以及綜合素養。

“崗位實踐+一對一導師輔導”，強化能力培養，練好真本領。該行見習助理的崗位實踐以項目實踐、團隊實踐、關鍵事件鍛煉等方式，豐富見習助理崗位經驗，強化專業能力﹔見習助理上級主管擔任導師，對其職業發展進行輔導的同時，針對其短板逐一制定改善行動計劃，幫助見習助理提升個人綜合能力。

“部門跟班學習+網點蹲點調研+周周測”，持續跟蹤管理，念好緊箍咒。該行針對分管不同條線的見習助理，安排多部門跟班學習，以及考核排名靠前、靠后的網點進行差異性對比蹲點調研。每周跟班學習結束后，採取閉卷形式進行測驗，鞏固學習內容，檢驗學習成果，培養見習助理多學習、勤總結、愛思考的良好習慣。該階段，見習助理紛紛表示網點蹲點調研感受很深，收獲豐碩，還撰寫了《析微·査異》等調研報告，針對業務發展、廳堂轉型等方面均提出新角度、新觀點、新建議。

下一步，交通銀行廣西區分行將持續貫徹落實總行黨委關於發現培養選拔優秀年輕干部的工作指導，不斷創新年輕干部培養方式，打造強有力的優秀人才儲備坊。（交通銀行廣西區分行）