守護清風濃 英姿別樣紅

梁春紅給縣紀檢監察干部上業務指導課。梁友佳攝

執紀嚴謹——“不讓紀律處分打折扣”

案件審理是紀檢監察工作高質量發展的關鍵。嚴把案件審理工作“質量關”，至關重要。作為審理工作的協管領導，梁春紅非常清楚這一點，注重加強對案件審理業務指導和從嚴把關。

“嚴”中有“細”。這是她給人的深刻印象。經過她手的每一個案件，她都會仔細把關，對案情進行梳理再梳理、核對再核對。及時指出案件審理工作存在的不足，特別是對案件定性不准、處理不恰當、引用條規錯誤、文書不規范等問題進行重點糾正。

“這個案件關於違反工作紀律的定性不夠准確，應該改為違反國家法律法規。”當審理部門人員將某鎮政府原出納韋某公款私存案拿給梁春紅審核時，她立刻發現了不妥之處，並認真講解了相關的依據。

2019年以來，在全縣紀檢監察系統積極開展案件質量評查及審理文書自查自糾“回頭看”工作，梁春紅指導開展對受理的案件質量存在的共性問題及審理文書不規范的問題進行全面清理整改，整改問題136個。提前把控好“鎮案縣審”案件的定性量紀和處理依據，提出糾正部分鄉鎮、承辦部門量紀處分偏輕偏重的案件8件。沒有出現申訴案件。

“在協管審理工作上，她總是很細心，既關心下屬，也對案審工作嚴格要求，避免案件出現質量問題，也確保紀律處分不被打折扣。”縣紀委監委領導對梁春紅的工作給予了肯定。

“審理部門，需要把好案件審理質量，也要抓好以案促改。”梁春紅是這樣要求，也是這樣開展工作。她注重改進案件審理工作方式，把紀律處分執行工作與警示教育同步開展，用“身邊人、身邊事”以案說教。

“她經常和我們一起到發案單位宣布處分決定，剖析發案原因，深入開展警示教育。因工作沖突沒法親自參加的話，也會提醒我們該注意的事項。”紀檢監察干部陳妹說。

去年以來，梁春紅組織開展公開宣布黨員領導干部處分決定26場次，受教育人數逾千人次，並取得了積極效果。在法紀和政策感召下，先后有部分黨員干部主動投案，爭取寬大處理。

淬煉成長——“把團隊擰成一股勁”

在梁春紅的辦公桌，一側疊放待辦的文件，一側放置學習的業務書。工作以來，她逐漸養成了敏銳的洞察力和精准的判斷力。這跟她一直保持的良好學習習慣分不開。

哪方面知識有欠缺，就著重加強那方面學習。2019年10月，根據單位安排，梁春紅被抽去參加縣委第六輪巡察工作，並由她擔任第五巡察組組長。對於巡察經驗欠缺的她，這是不小的挑戰。開展“補短板式”學習，成為她面對挑戰、提升自我的一種方式。

她經常利用下班時間進行“充電”，認真學習研讀《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》以及巡察業務等知識。

“她不僅好學，還好問。”一名參加過巡察工作的“老紀檢”這樣點評。

“開展巡察工作該注意什麼事項？組長怎樣把小組管理好？”為了盡快熟悉和適應巡察工作，梁春紅時常向巡察經驗豐富的同事請教相關的問題，有時還對個別問題揪著不放，非得弄個明白透才可。她還利用巡察前的一些時間，查找大量資料提前熟悉被巡察單位的職能、政策等。對開展巡察工作的方式方法，心裡有了底數。

有學習，有請教，更有積極行動。作為組長，梁春紅總是身先士卒地開展巡察工作，站在一線組織謀劃、一線帶隊。通過邊巡邊學政策、邊巡邊總結、過研討邊提升，精准有效推進巡察。

巡察中，難免會遇到一些把握不准的問題線索。“在這個時候，她總是親自把關，給出精准的分析判斷，讓我們工作得到有力推進。”一名參加巡察工作的組員說。

對於巡察工作來說，團隊合作很重要。“她很善於根據組員的特點和能力來合理安排工作，一下子就把我們這個團隊擰成一股勁了。”縣委第五巡察組副組長李浪對梁春紅的能力和做法給予了贊賞。

縣委第六輪巡察時間緊，任務重，面臨的壓力也大。在短短的2個月時間裡，梁春紅共調閱資料5000多份，個別談話110人次，走訪項目現場等150多個。對被巡察單位的情況，進行了充分了解，客觀真實反映存在的問題。發現共性問題43個，個性問題16個，問題線索14條。按時按質完成了組織交待的政治巡察任務。（梁友佳）