東蘭縣“四重關懷”激勵脫貧一線干部擔當作為

人民網東蘭5月11日電 東蘭縣圍繞困擾脫貧攻堅一線干部思想、工作、生活等難題，探索實行“四重關懷”機制，有效點燃脫貧攻堅一線干部擔當作為的激情。

強化政治關懷，拓寬脫貧一線干部發展平台。出台《深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》《關於激勵黨員干部急難險重工作中擔當作為的十條措施》等制度機制，突出加強政治關懷，堅持“事業為上、以事擇人、人崗相適”的用人原則，著力在脫貧一線中發現、儲備和選用干部，把那些願作為、能作為、善作為、有貢獻的干部提拔到重要崗位任職。去年以來，全縣提拔脫貧攻堅一線干部87人，佔比58.38%，2名鄉鎮黨委書記被推薦提拔到縣處級領導崗位。今年以來安排晉升職務85人，均為脫貧攻堅一線干部，其中鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、分管扶貧工作的鄉鎮副職全部得到晉升職級。此外，堅持容錯糾錯，在2017年國家扶貧開發成效交叉核驗中，4名領導干部因負有領導責任被免職，2019年重新考核任用2人。

強化經濟關懷，提高脫貧一線干部補貼待遇。全面提高鄉鎮補貼標准，把每人每月300元調整為每人每月450元或500元﹔全面落實在職在編干部4000元/人·年伙食補助等保障制度﹔按縣直單位1.2倍以上的標准提高鄉鎮績效考評獎金﹔全覆蓋落實第一書記、駐村工作隊員差旅補助。積極籌措並投入激勵干部擔當作為資金1276.62萬元，其中落實異地交流和挂職干部服務保障資金84萬元，購買扶貧幫扶干部人身意外險213萬元，落實鄉鎮工作補貼經費947萬元，黨內關懷資金32.62萬元等。

強化人文關懷，解決脫貧一線干部后顧之憂。2019年，組織開展慰問脫貧一線黨員干部250人次，慰問金額13.86萬元。今年，著重推出走訪慰問駐村干部及家屬“組合套餐”，通過贈送一本畫冊、發放一個藥箱、寄出一封書信、譜寫一首歌曲、張貼一張連心卡、開展一次遍訪、召開一次座談會等“七個一”活動，全覆蓋慰問410名駐村工作隊員及家屬，送去了慰問金和慰問物資，力所能及地為他們解決生產生活困難問題322個，幫辦實事109件，有效解除了工作隊員的后顧之憂。此外，用心關注脫貧一線干部的身體健康，每年由縣財政投入資金，免費為脫貧攻堅（鄉村振興）駐村工作隊員進行一次健康體檢。

強化精神關懷，增添脫貧一線干部工作動力。採取正向宣傳、評比表彰等手段，激發一線干部脫貧攻堅精氣神。2019年，東蘭縣委組織部和扶貧辦聯合開展“我的駐村故事”征文活動，共征集到優秀文稿306篇，並在東蘭微遠開設專欄進行宣傳展示。積極選樹典型，評比表彰先進基層黨組織25個、優秀共產黨員100名、優秀黨務工作者30名。先后向自治區推薦脫貧攻堅先進集體3個、先進個人7人，向河池市推薦脫貧攻堅定點幫扶工作先進單位6個、優秀駐村第一書記34人。縣委及時表彰脫貧先進集體7個、先進個人14名、優秀第一書記及工作隊員18人、優秀定點幫扶單位26個、社會幫扶工作先進企業2個。（覃澤優）