创新工作室团队月度项目交流总结会现场。姚佩鹏摄

全国五一劳动奖章获得者孙雪，自治区劳动模范韦兰、杨绍斌，中国电信集团IT技术高级专家、区公司级创新能手阳涛，中国电信集团级创新能手蔡朝建……近年来，中国电信桂林分公司以劳模创新工作室、员工创新工作室为依托，搭建员工创新的舞台，激发员工勇于创新的激情，助力企业高质量发展。一批创新型、知识型的员工脱颖而出。

在这短短的几年时间里，桂林分公司员工中，个人获得区公司级以上荣誉共计57人次；员工提出合理化建议126件，技术革新项目53项，发明创造项目11项，推广先进操作法的项目6项，员工技术创新成果获得国家专利项目2件……

在桂林分公司，劳模创新工作室是一面旗帜，更是更多员工创新工作室的一个缩影。

劳模引领创新走上快车道

新形势下，如何发挥员工在科技改革中的主力军作用，打造一支创新型的高素质员工队伍？

面对挑战，中国电信桂林分公司审时度势、态度坚定：组建创新工作团队，充分利用劳模创新工作室、员工创新工作室，通过创新活动，引领企业的创新发展，培养知识型、技能型、创新型队伍。

桂林分公司从企业转型升级需求出发，组建了孙雪劳模创新工作室团队、桂林电信动力设备维护支撑团队、智慧运营创新团队、桂林电信政支创新团队等多个实体、虚拟创新团队。在这些团队中，每个团队中都有领军人物、积极分子。日常通过团队工作群等多种方式加强沟通联系，以团队的力量攻坚克难，不断取得新的成果。在劳模为领军人物的示范带动下，使劳模创新工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的公关队、团队的方向标。

搭建员工创新大舞台

在桂林分公司，走进劳模创新工作室，最先映入眼帘的是工作室成员巨幅照片和他们创新理念和目标。

“他们都是身怀绝技、创新创效的‘急先锋’。”在桂林分公司，员工们对劳模创新工作室成员的经历由衷敬佩。

工作室分为阅读区、工作区、展示区、多功能会议室，配备多台开发电脑、大屏演示电视、云展视频、智能音响、开发专用3D打印机等，为工作室成员提供多元化学习、开发、研讨的环境。

工作室成立以来，员工创新工作室和劳模创新工作室成为员工创新工作主要场所，开展学习研讨活动，用劳模和工匠精神引领职工立足岗位，凝聚全员智慧和力量大胆创新。

创新团队“云食堂”项目组长阳涛为成员讲解产品研发思路。姚佩鹏摄

“创新工作室为我们一线职工施展拳脚提供了大舞台，更好地实现自我价值。”劳模创新工作室核心成员、数字化运营支撑中心的阳涛深有感触地说。

阳涛不仅是一名创新能手，还作为一名项目组组长带领创新工作室成员进行“头脑风暴”“充电”，解决技术难题。2020年，阳涛参与到分公司云食堂系统开发当中，以电信天翼云主机作为Iaas层核心服务，自主研发具备专利权的智慧云食堂平台，作为saas应用，形成具备应用功能的产品——5G智慧云食堂，获得集团公司表扬。

像阳涛这样的创新能手不断涌现，辐射在全体员工身上，激励着全体员工勇于创新的激情。

同时各级工会积极为员工申报创新能手、先进个人、创新团队等荣誉。员工的创新成果也让员工有了更多的成就感和获得感。一大批员工成为创新能手和高技能人才，为企业高速发展贡献力量。

释放创新大能量

“劳模创新工作室是一个探索创新服务大局的平台，对于发挥劳模的示范引领作用，推动提升员工队伍素质，推进企业技术创新具有十分重大的意义。”中国电信桂林分公司党委书记、总经理杨劲武对劳模创新工作室给予了厚望，“突出劳模引领的覆盖面，带动一大批青年骨干立足岗位勇于创新，推动员工队伍素质的提升，推动企业的创新发展。”

蔡朝建创新工作室成员沟通硬件产品方案。姚佩鹏摄

由于创建规范、目标明确，许多活跃在生产一线的创新工作室释放出惊人的能量。

近年来，桂林分公司大力推动“我的岗位我创新”主题活动。工作室成员蔡朝建是中国电信集团创新能手，在电源维护方面有很多创新成果，如他主导的油机自动升级改造、电量监测、发电机组智能控制器等均获得区级创新成果奖。目前，桂林本地网共有158台固定式柴油发电机组，这些进口或合资品牌的发电机组的使用年限超过15年，每年均有十多台的发电机组控制器损坏。

蔡朝建和工作室成员商议后，发扬“蚂蚁啃骨头”精神，运用进口发电机组控制器的替代方案，2016年至今，桂林本地网共改造升级了43台柴油发电机组，共节约维修成本约30多万元。此项技术准备在全区推广应用。

此外，2019年9月，蔡朝建创新团队的“基站电费管理系统技术方案”在长春通过工信部专家评审，第一期在中国电信南宁、玉林、桂林、百色、柳州、崇左、北海等七个分公司共100个无线基站推广应用。2020年9月至2020年11月，为企业节约资金100多万元。

像蔡朝建创新团队，遍布在不同的生产岗位上。一个个“小团队”却提供了“大能量”，保证了一线岗位职工创新创效活动广泛深入开展。

目前，中国电信桂林分公司的创新工作室已进入制度化、规范化、长效化发展轨道，形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大员工踊跃参与的创建格局，成为新时期大力弘扬劳模精神、放大劳模效应、发展先进生产力的助推器，成为激励员工攻坚克难、勇于创新挑战自我的加油站。

三年来，桂林分公司员工共计创新项目成果419项，评选分公司年度创新成果奖共164个项目。其中，18项获区公司“微创新”优秀成果奖，1项获得区公司“突破式”创新三等奖、1项获得区公司“突破式”创新鼓励奖，1项获得集团运营一线优秀孵化项目。

如今，在桂林分公司，创新创效活动从点到面蓬勃开展，越来越多的一线职工在这个大舞台上，施展才能，提升素质，建功立业，呈现出了“百花齐放春满园”的喜人局面。（曾寿梅、周坤、黄祯光）

分享让更多人看到