2022年以来，河池市金城江区聚焦“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”四个难点问题，创新思路，强化措施，全力推动新业态新就业群体党建工作扩面提质、抓实见效。

聚焦“谁负责”问题，协调联动聚“新”。压实“抓行业、行业抓”党建工作责任，及时充实完善区两新组织党工委成员单位并明确职责分工，建立组织部门牵头抓总、区两新组织党工委统筹协调，市场监管、交通运输等17家行业部门联动负责、乡镇（街道）兜底管理工作机制，先后召开联席会议开展政策解读、工作调度、交流研讨4次，推动各成员单位各司其职、各负其责、协作配合，构建责任清晰的党建共管机制。将履职情况纳入年度党组织书记抓基层党建述职评议考核，推动党建工作与业务工作同部署同考核，压实行业部门抓党建与抓业务双重责任。

聚焦“怎么建”问题，筑牢堡垒联“新”。开展“两个覆盖”集中排查专项行动，建立“组织部门全面筛查+行业部门系统核查+两新组织摸底排查”三级联查摸排机制，通过“电话联系+实地走访+比对核查”，对全区快递物流、外卖配送、货运交通、互联网等新业态企业经营情况和员工状况进行常态化摸排，因业制宜成立互联网行业党支部、万顺叫车河池分公司党支部、河池市中通速递有限责任公司党支部等10个新业态党组织，实现了党的组织应建尽建。

聚焦“力量弱”问题，精准施策振“新”。建立两新组织党工委党支部工作联系点和分片联系指导两新党建工作制度，选派15名党建指导员，加大党员教育管理和新就业群体政治引领。创新“线上+线下”教育管理模式，建立“微课堂”，开展专题培训12期，持续为新业态新就业群体党员“充电赋能”。发展壮大党员队伍，2022年以来，吸引37名新业态从业人员递交入党申请书，储备培养入党积极分子22名，发展党员5名。开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找行动”，及时助“口袋党员”落户，让“隐形党员”现身，累计摸排货物运输、外卖配送、快递物流等企业145家1100余名从业人员，引导36名流动党员“入列归队”。

聚焦“起作用”问题，融入治理有“新”。投入资金30万元高标准打造百旺社区“金城·红色港湾”微驿站，在万顺叫车河池分公司建设网约车司机之家，通过阵地联建共用方式为快递小哥、外卖骑手、货车司机提供饮水、休息、充电等便利服务，让新业态新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。创新开展“顺手公益”文明使者行动，鼓励引导新业态新就业群体通过“随手拍”“随手传”“随时报”，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等方面发挥城市“探头”、街巷“哨兵”作用，助力打赢文明城市创建持久战、禁毒重点整治摘帽攻坚战，以“小群体”汇聚共建共治共享“大能量”。（樊疆乐）

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