八步区“转作风、强担当、促落实”专题约谈会

“在绩效考评工作中，排名和等次靠后的单位主要领导要认真深刻反思、直面问题、正视差距，全力以赴抓整改、补短板、强弱项、正作风，力争在本年度绩效考评中奋勇直追、迎头赶上，打一场漂亮的翻身仗……”近日，在贺州市八步区“转作风、强担当、促落实”专题约谈会上，区委副书记叶梓义正辞严地说。

此次专题约谈会向干部慵、懒、散、慢、托、甩等问题亮剑，着力消除干部“躺平”思想。“在乡镇，面对的工作千头万绪，总觉得自己的分工多、任务重，心理有些失衡，产生了拖一拖的想法。参加了这次座谈会，我为过去自己的不足感到羞愧。我将引以为戒，时常自我警醒，用艰苦实干做好每件大事小事。”八步区某乡镇干部在参与座谈会后说出了心里话。

过去，铺门镇在推进油茶低产林改造工作上进度迟缓，出现了油茶产量不高，村民种植油茶收益不多的问题。自八步区开展“干部作风强化年”行动以来，该镇积极响应号召，践行“事不过夜、马上就办、办就办好”的工作原则，迅速召开业务部门培训会议，多次上山入村宣传油茶低产林改造政策，并邀请专家，同农业部门干部直接来到山林地头，手把手传授改造技术。目前，铺门镇油茶低产林改造面积达200亩，技术惠及农户从原来的5户达到了16户，预计改造后的油茶林次年便能达到稳产高产。

“和以前不一样，今年，镇上的干部直接带了专家来到我的林场，免费教我油茶低产林改造技术。他们的帮助更实在了，我也更有信心种好这片茶地。”铺门镇上洞村油茶种植户罗元镜笑眯眯地说。

今年，八步区聚焦“干部作风强化年”行动，把干部作风建设作为重大政治任务，精心谋划、主动作为。由区纪检部门、组织部门牵头，结合日常调研监督、考核考评等，常态化在全区开展专题约谈，挤压懒政惰政的生存空间。同时，探索出台《八步区职级公务员积分量化考评管理实施方案》，采取“基础计分、实绩加分、负面扣分”积分机制，让职级晋升成为激励干事的“风向标”和“指挥棒”。创新建立了作风评议机制，通过开展“作风大家评”“作风整改面对面”等活动，用服务对象的感受来检验作风建设成效。此外，还设立了“红黑榜”，不定期通报各单位落实和开展行动情况，让脸红出汗成为常态，多措并举推进全区干部作风能力不断提升。

“组织部门作为干部作风建设的组织者和推动者，坚决对标各级党委的部署要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动干部群众在改革中的‘敢和干’劲头，以优良作风保障全力东融、乡村振兴、基层治理等重大任务落地见效。”八步区委组织部部长徐敏在谈及抓好“干部作风强化年”行动时说道。（陈天新 李荦）

来源：八步区委组织部

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