自县域共青团基层组织改革工作开展以来，广西防城港市上思县始终坚持用好用活政策“东风”，念好“统、选、引、育、评”五字诀，多维度建设共青团队伍，高标准锻造高素质团干部队伍，为党的青年事业注入更多新鲜血液和生机力量。

念好“统”字诀，实现党政重视高位推动。上思县坚持高层统筹，统筹改革，将深化县域共青团组织改革纳入县委议事日程。上思县成立以县委书记为组长，组织部长、分管领导为副组长，相关部门主要领导为成员的县域共青团组织改革工作领导小组，高位统领谋划推动改革工作。团上思县委瞄准改革目标，精心圈定改革任务，以问题为导向，统筹改革工作。上思县委组织部、改革办，上思县教科局、民政局、人社局等多部门联合发力推动改革工作，确保团干部配备等工作有质效。

念好“选”字诀，敞开渠道日常识别联发力。上思县打破惯性思维，广纳贤才，吸引优秀青年骨干加入到团组织中来。通过开展“青年论坛”“青马工程”等，从服务对象中挖掘发展工作力量，建立青年人才信息库108人。县级团委工作力量增加3人；县级团委和8个乡（镇）团委完成换届，团干部队伍建设进一步优化。聘任8名青少年事务社工，充实到每乡镇1名，协助开展共青团工作。

念好“引”字诀，后备力量储备揽人才。打造实践育人品牌“实习实践季·我的青春在上思”，发挥好“生源地”团组织作用，积极开发一批优质岗位，引进100余名在外的上思籍大学生积极投身家乡建设，参与社会实践。开展走基层、助力乡村振兴等社会实践活动，引导返乡大学生回乡就业。实施“千乡万村好青年”人才培养工程，选树好青年272人，积蓄一支青年生力军。

念好“育”字诀，多方位强能力提升。坚持把加强教育培训和实践锻炼作为培养团干的重要举措。打造“青心向党·青年向上”党建带团建工作品牌，通过“理论武装青年心；踔厉奋发青年心；服务融入青年心；敬畏根植青年心”“四心”行动实现党团工作深度融合、相互促进。举办青春引擎团干部培训班暨青马工程培训班，提升团干部理论素养。开展各类基础团务培训24期，提升业务水平。组织团干部到村集体经济馆、乡村振兴示范点等调研参观，提升围绕中心大局谋划工作的能力，提升实践水平。

念好“评”字诀，全面从严探索激励实操化。出台《共青团上思县委员会关于推进新时代全面从严治团的实施方案》，出台《上思县团干部任期目标管理实施办法（试行）》，实行“1+2+N”任期目标管理，建立“一指标一通报”制度、季度“红黑榜”通报机制，实行“专项考核+年终评价”，实行项目责任制。根据考核结果和履职期间工作目标的兑现情况，对表现突出的优秀团干部，向党组织推荐，依程序提拔或进一步使用。落实基层团组织书记述职评议考核制度，考核优秀的团（工）委书记向组织部门推荐使用，推荐并获评“两红两优”荣誉，并在经费、资源支持上给予本团组织倾斜，进一步增强了团干部考核正向激励机制。

团上思县委通过改革，干部来源实现多元化，整体实现“三得到”实效。通过储备人才库、把人引进来、把人选出来，基层团干队伍得到壮大；通过多方位培训、实践练兵，团干综合素质得到提升；通过对团干工作进行综合性、持续性考评，团干干事创业热情得到激发。（韦世仙 李娜）

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